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タカハシセンレン高橋練染株式会社

最終更新日

発想と創意工夫で枠にとらわれない仕事を!

繊維
製造
右京区
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独自開発した 「制菌・抗ウイルス技術」を世界へ

創業70年を超える高橋練染の生地加工業

    1948年、戦後復興期の京都に正絹織物の精練加工を生業として創業。京都の伝統産業として培われてきた和装関連の仕事から、洋装~京都プリントの整理仕上げ加工へと、時代を見据えながら業務の変革に努め、昨今は繊維加工だけに止まらず、衛生分野に特化した新たな事業展開を進めています。

    ウイルスに抗う制菌力。「DEOFACTOR」

    代表者からのメッセージ

    代表取締役 高橋聖介

    当社は先代が築き上げた生地加工業から、この20年で社業は大きく変換してきました。会社とは何ぞや?を自問する昨今、「1ミリでも世の中のお役に立つこと」ということを繰り返し思います。生地加工技術に端を発し、近年は人々の暮らしに不可欠な「衣」「食」「住」それぞれの分野に、関わりを持たせて頂けるようになりました。
    「衛生トータルマネジメント カンパニー」となることを旗印に、邁進しています。

    先輩からのメッセージ

    当社は、創業70年を超える老舗企業ですが、先代から脈々と続く挑戦心で、常に新しい取り組みをしています。我々社員にも受け継がれ、今も自由に様々なチャレンジが出来ています。これから仲間になって頂ける方にも、チャレンジ精神を大切にしてもらえると嬉しいです。会社のために働くのではなく、自分の夢や目標のためにも一生懸命に頑張る。そんな方と一緒に働ける日が来ることを、心から楽しみにしています。

    会社の強み

    KOKORO CARE事業部 本部長 藤原慎也

    老舗ではあるが、古い慣習にとらわれない。
    自社の成長や発展だけではなく、世の中が豊かになることやたくさんの人の夢をサポートしたい。「1ミリでも世の中のお役に立つこと」を理念とする私たちにとって、そう考えるのは自然なことです。
    例えば、モータースポーツやランナーなどプロスポーツ選手のサポートもその一つです。私たちは老舗企業であることに安住せず、新しいことへの挑戦をこれからも続けます。

    会社の特色

    「やりたいことをやりたいようにやって、結果を出す。」私たちの技術や事業は、他にはないものです。しかし、その可能性のほんの一部しか形にできておらず、「こうやれば必ずうまくいく」などといった方法論が確立しているわけではありません。まずは自分の得意な分野からアイデアを出したり、自分の身近なコミュニティにアプローチすることがスタート。一人ひとりの個性や強みの集合体が、高橋練染の企業力です。

    会社の理念

    独自開発した「DEOFACTOR」「進化銀」共に、生地加工に用いる加工液を別のかたちで社会生活に活かすことができないかと研究を重ね、生み出した液剤です。微力ではあれど、無力ではありません。皆さまの安心・安全・快適な暮らしのために、高橋練染は全力を尽くして、クリーンで衛生的な社会の実現を目指してまいります。

    法人名
    高橋練染株式会社(タカハシセンレンカブシキガイシャ)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    繊維製造
    事業内容
    染色整理仕上、服地特殊加工、seisuke88ブランド企画製造販売、メディカル・ヘルスケア商材製造販売
    京都関連認定制度

    京都府元気印中小企業認定制度(中小企業応援条例に基づく認定制度)

    設立
    1950年12月19日
    創業
    1948年
    資本金
    2020万円
    代表者
    代表取締役 高橋 聖介(タカハシ セイスケ)
    本社所在地
    〒615-0092
    京都府京都市右京区山ノ内宮脇町1-1
    本社電話番号
    075-802-3111
    本社FAX番号
    075-841-8912
    本社・事業所所在地
    右京区
    ホームページURL
    https://kokorocare.jp/
    福利厚生:
    通勤手当(本社から2㎞以内は無し)、家族手当、皆勤手当、職務手当、
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

    出張手当、服装自由

    週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
    年間有給休暇10~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
    年間休暇日数105日

    夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    アピールポイント
    • 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目
    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
    正社員採用実績
    (中途)
    2022年度

    1名

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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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