企業情報詳細

  • 施行事例

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確かな技術と責任感から造り出す、感動する空間造り

  • お施主様に親身に寄り添いお仕事を進めておりますので、お施主様から信用していただき、ご一緒に感動の住まいづくりを行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 3
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 4
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

建築部長 竹内 真

建築業は大変と言われます。勿論、仕事に慣れるまでは本当に大変です。しかし頑張って技術や知識が自分のものになった時、やりたい仕事が出来ます。お客様に感動していただける暮らしの空間を一緒に造りましょう。

アピールポイント

  • 会社の特色

    私共は30年間の実績と確かな技術と共に、「社員一人一人」「職人一人一人」が責任感ある仕事の徹底に努めています。
    その技術と責任感を元に、新築・リフォーム・マンションやビルの大規模改修、リフォーム等、様々な場面で私共の技術をお客様に提供させていただいております。
    お客様に満足の上にある『感動』をお届けします。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 永和建設株式会社
(エイワケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、不動産、賃貸
事業内容 新築・リフォーム・マンションやビルの大規模改修、リフォーム等、様々な場面で私共の技術をお客様に提供させていただいております。
設立 1983年03月19日
資本金 4000万円
従業員数 7名 (女:3名、男:4名)
代表者 代表取締役  渋村 健一(シブムラ ケンイチ)
本社所在地 〒616-8341
京都府京都市右京区嵯峨甲塚町1番地の11 
本社電話番号
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります