企業情報詳細

やりたいことに挑戦できる。

  • 入社1年目からでも自分が提案したアイデアを製品やサービスに展開できます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私達と一緒に、地域への貢献と当社の発展に寄与しませんか。今までのやり方に囚われないチャレンジ精神旺盛な人を歓迎します。「自分の力で会社が変わってきている」という実感を一緒に味わいましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ・「できない」言い訳をしないで「どうしたらできるか」をみんなで考えて行動できる組織を有している。
    ・特急対応できる。
    ・提案営業ができる。

  • 会社の自慢

    ・社員17名中、6名(35%)が20代です。(2022年8月1日現在)
    ・言いたいことが言える(心理的安全性)社風です。

  • 会社の特色

    「モノづくり」というモノを製造する事業だけではなく、「経営サポート」というサービス事業も行っています。この2つの事業を同時に行うことで、「モノづくり」の自社での体験に基づき、現場に役立つ改善をご提案することができます。

  • 会社の社会貢献

    持続可能な開発目標(SDGs)17項目の内、8項目に取組中です。
    SDGs チャレンジのゲームとして、2021年9月22日、京都大学経営管理大学院の客員准教授である村井曉子先生と研究員の桺本頌大様をお招きし、講義やゲームを通して、SDGsへの取り組みの大切さを全社員に説いていただきました。

  • 会社の理念

    革新と創造で未来を切り開き、お客様に安心感と喜びを提供し続けること。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社さんせん清水
(カブシキガイシャサンセンシミズ)
業種 アート、デザイン、IT、製造、学術、経営
事業内容 1.経営サポート事業:経営コンサルティング、ホームページ・ECサイト制作、ソフトウェア開発、写真・動画撮影
2.モノづくり事業:金属製品の加工から機械組立までの一貫生産、
レーザー彫刻によるデザイン商品の開発販売

 
  
設立 1972年12月23日
創業 1950年5月
資本金 1000万円
従業員数 17名 (女:6名、男:11名)
売上高 3億2000万円(2021年09月期)
代表者 代表取締役  谷口 宏人(タニグチ ヒロト)
本社所在地 〒613-0915
京都府京都市伏見区淀際目町335-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-631-2394
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

あり

1000円

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生, 留学生・専門学校生・高専
◆受入時期:2022年8月下旬~9月中旬
◆申込期間:上記受け入れ期間分は受付終了いたしました。
◆実習内容:理系:作業マニュアルを作成して頂きます。文系:デザインの創作やデザイン商品の制作を行ってもらいます。
◆実習時間:8時~17時
◆実習先の所在地:京都市伏見区淀際目町335-5
◆おすすめポイント:数名の元留学生とコミュニケーションが図れます。毎日の昼礼時に経営学の話(豆知識)が聴けます。
◆選考フロー等特記事項:面談(リアル若しくはZOOM)→募集期間終了後、1~2名決定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります