企業情報詳細

株式会社メディカルパートナー京都

メディカルパートナーキョウト

最終更新日2022/06/01

「誰かのため・・・」あなたの想いを、私たちが支えます。

  • 「人と接する仕事をしたい」「ワークライフバランスを重視したい」「この先も求められる仕事がしたい」そんなあなたの新しい挑戦を、当社は全力で応援します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
施設から本当に求められるのは、意欲と思いやりに満ちた人材です。
メディケア・ヒューマンには誇りがあります。 介護施設の方々にとって、人材は要。もちろんスキルや経験も大切ですが、それ以上に「誰かのお役に立ちたい」という意欲、人間らしい思いやり、そしてコミュニケーション力は欠かせません。 私たちは人物本位で人材を厳選し、ハートのある派遣を実施しています。
先輩からのメッセージ

マネージャーを務めるのは、入社10年となる45歳の社員。当社へ転職前は介護士をしており介護業界の知識も豊富。また、誠実で優しい人柄が特徴です。「しっかりお教えするので、経験は要りません。チャレンジしたいと思う方を全力で応援しますし、やりがいのある環境です」と、新しい方に期待しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    外国人スタッフ育成事業をはじめ、業界のマンパワー充実を図っています。人物本位の派遣を実施するために、施設での実習形式で学べる介護教室。未経験の方々のスキル向上および「人に喜ばれる介護の仕事の喜び」に目覚めるきっかけづくりにもなっています。他方では、外国人に対して日本人の医療スタッフがスムーズに対処できるよう、英語レッスン事業もスタートしています。

  • 会社の社会貢献

    介護業界のこれからを見据え、使命感をもって変革に取り組みます。「介護現場の主役は利用者さんである」ということ。それを忘れなければ、介護の質はぐんぐん上がっていくのではないでしょうか。一方で介護は「誰にでもできる仕事」ではないと考えています。「日本が背負っている問題に、私も取り組んでいる」という自負を持ってほしいです。そのために一歩一歩、努力を重ねていけばと思います。

  • 会社の理念

    「私たちは提供するサービスと情報を通じ、医療、介護福祉業界の向上に貢献できる企業」 「私たちは会社に働く人々の人格育成と能力開発に努め、高いヒューマンスキルを持った人材を育成します。」

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社メディカルパートナー京都
(カブシキガイシャメディカルパートナーキョウト)
業種 人材
事業内容 医療機関・介護施設向けの介護職員人材派遣サービス業
資本金 3500万円
従業員数 7名
代表者 木部 學(キベ マナブ)
本社所在地 〒615-8191
京都府京都市西京区川島有栖川町7-1 サムソンビル3階
本社電話番号
事業所所在地 西京区、京都府外(大阪府大阪市中央区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります