企業情報詳細

平岡旗製造株式会社

ヒラオカハタセイゾウ

最終更新日2020/08/15

  • 当社ビル

  • 明治中期頃の写真

京都の旗作り専門店

  • 明治20年(1887年)創業─「京の老舗表彰」受賞
    ロータリークラブ、ライオンズクラブ国際公認指定業者

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

明治20年の創業以来、私たちは様々な仕事をさせていただきました。その経験と技を活かし、お客様の思いを最適な形で制作していくことが私たちの使命と考えます。技術の発展も取り入れる一方で、職人ならではの技を駆使して、本物の旗をお納めいたします。旗は代々継いでいくものです。後世に誇れる旗をご提案いたします。

アピールポイント

  • 会社の特色

    創業以来、「一つひとつ心を込めて丹念に手作りする」をモットーに商品作りをしてまいりました。代替わりを重ねながら、その伝承の技を進化させようと日夜努力しております。近年はデジタルを使った新たな技術も開発されております。良いところは取り入れながらも、昔ながらの工法を用いて「一つひとつ心を込めて丹念に」旗を作り続けてまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 平岡旗製造株式会社
(ヒラオカハタセイゾウカブシキガイシャ)
業種 伝統
事業内容 ■国旗・校旗・会旗・その他の染め製品の製造販売専業者
■旗・まつり用半纏      
■祭礼用品・幕・幟・のれん   
■カップ・バッジ・各種記念品
■緞帳・テーブル掛 他
設立 1929年01月26日
創業 1887年10月
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
代表者 代表取締役社長  平岡 昌高(ヒラオカ マサタカ)
本社所在地 〒600-8493
京都府京都市下京区四条通西洞院東入郭巨山町18番地 ヒラオカビル
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-2285
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります