企業情報詳細

株式会社堀場エステック

ホリバエステック

最終更新日2021/02/19

  • 「京都から世界へ」半導体製造関連製品で世界シェアナンバーワン

  • 理系学生積極採用中です!ぜひご応募ください

世界一の流体制御機器メーカーへの挑戦

  • ガスや液体の流量制御、液体気化、製造装置内の真空計測など、半導体製造に使われる機器は、その性能が半導体の品質を左右するため、どれも非常に高い品質と技術力が求められます。
    これらの分野で堀場エステックは高いシェアを有しており、特に流体制御機器「マスフローコントローラ」では世界トップの地位にあります。マスフローコントローラを含め、さらに多種多彩な流体制御機器で世界No.1メーカーを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
堀場エステックの社風を言葉で表現すると、「仕事も一生懸命 遊びも一生懸命」。
同じ人生、仕事であろうと、遊びであろうと、どうせなら真剣に取り組んでみようという気持ちを大切にしています。 
“自分のやりたいことが実現できる”会社を見つけること。もしも、堀場エステックで自分のやりたいことが実現できそうだと思ったら、どんどんチャレンジしてください。お待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    世界シェアナンバーワンの「マスフローコントローラ」

    半導体製造関連機器「マスフローコントローラ」で世界シェアナンバーワン!
    堀場エステックのマスフローコントローラは世界中で活躍しています。
    近年ではLEDや太陽電池市場向け技術・製品を開発し、様々な産業に貢献しています。
    世界で、日本で活躍するフィールドを用意してみなさんのお越しをお待ちしています。

  • 会社の理念

    「おもしろおかしく」仕事も遊びも一生懸命が信条です。
    これはHORIBAグループの社是で、常にやりがいをもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められています。従業員が「おもしろおかしく」仕事をできれば、発想力や想像力が増すとともに、効率も上がり企業価値が高まります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社堀場エステック
(カブシキガイシャホリバエステック)
業種 ハイテク、先端産業、機械、製造
事業内容 流体計測・制御機器、真空計測・分析機器、液体材料気化装置、標準ガス発生装置、ガス発生・精製装置、精密混合装置及びその応用製品の開発、製造、販売
設立 1974年01月19日
創業 1945年10月
資本金 14億7800万円
従業員数 537名 (女:125名、男:412名)
売上高 478億3700万円(2018年12月期)
代表者 代表取締役社長  小石 秀之(コイシ ヒデユキ)
本社所在地 〒601-8116
京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-2350
事業所所在地 南区、京都府外(仙台・東京・韮崎・名古屋・九州/アメリカほか海外拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります