企業情報詳細

人と人 人と技術 人と社会の調和を目指す

  • 当社は一つひとつ最適の部材を選ぶことから始め、現場に沿っていろいろと工夫し、迅速・丁寧に作業をすすめています。
    そして正確な工期、確かな品質、安全性などの信頼により、施工実績も豊富です。

    時代の要請を先取りし、最新の技術、工法をいちはやく導入。
    よりよい環境創造に良心と技術で取り組む姿勢を今後とも大切に、社会へのさらなる貢献を続けて参ります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社では常に人間性の向上を最優先に考えて人材育成を行っています。「相手の立場に立って考える」「いつでも謙虚な気持ちを持つ」「向上心・好奇心を持つ」「感謝の気持ちを大切にする」「プロ意識を持って仕事に取り組む」など。今回、新卒採用に求めるのは、まさに人間力を持った人材、あるいは人間力を伸ばしたい人材です。そして三和管工の未来を創っていく気概を持った人に来て欲しいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の特色

    刻々と変化する社会環境のなかで変わらないものは「人のこころ」。
    当社は、創業以来、環境システムエンジニアリングを、人と自然の調和、人に優しい環境づくりという視点からとらえ、快適な空間の創造に携わってまいりました。
    今後も21世紀へ向けての街づくりや地域社会への貢献を図り、人のこころを伝える、生きた建築づくりを目指し、たゆまぬ努力を続けます。

  • 会社の理念

    われわれは、人と自然との調和をめざし、
    まごころと優れた技術で、
    よりよい社会の実現に貢献します。

    公共性の高い企業活動を通して、信用を培い、健全なる
    経営を進め、相互の繁栄と社会への奉仕に努めます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 三和管工株式会社
(サンワカンコウ)
業種 建築、設備
事業内容 空調設備工事、給排水衛生設備工事の施工
設立 1954年05月21日
資本金 5000万円
従業員数 30名
代表者 代表取締役  石倉 宏(イシクラ ヒロシ)
本社所在地 〒604-8812
京都府京都市中京区壬生相合町71番地 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります