企業情報詳細

従来の物流のながれを変え、的確でスピーディーな商品提供を。

  • 【実績豊富】業界のパイオニア・京都三友青果グループ
    【新START】2021年7月設立!スターティング募集
    【未経験歓迎】人物重視!営業が初めてという方も歓迎
    【電話商談】オフィスにいながら全国の市場とやりとり
    【食に貢献】野菜の安定供給を縁の下から支える仕事
    【雰囲気◎】対等で意見が言いやすい!助け合う社風

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

​私が学生のとき何を仕事にしたらいいか何をしたいか解らなかったです。
大手企業しか知らず就職活動した思い出があります。しかしあせる必要はないです。
何の仕事についても面白さ大変さを楽しんでください。
頑張っていれば自分のなりたいものが見えてきます。

当社に少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度面接にお越しください。一期一会です!
先輩からのメッセージ

昨年7月に設立した企業です
一緒に会社を盛り上げていただける人一緒に働きませんか?
気軽に応募ください^^

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業40年以上で知名度◎
    業界では名前が知れ渡っている『京都三友青果グループ』。名前を出すだけで信頼していただきやすいのは、グループの大きな強み。

  • 会社の自慢

    ※毎日メリハリ
    商談は市場の動きに合わせているので、午前中がメイン。朝集中して仕事し、午後からはゆったりめ。⇒15時半には退勤しています!

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 LINK株式会社
(カブシキガイシャリンク)
業種 卸売
事業内容 野菜や果物などの青果物を取り扱う中央卸売市場に電話をして、青果物が余っている市場から足りない市場へと動かしていただくお仕事です。
基本的にはオフィス内での作業となり、飛び込み営業などはありません。

午後からは営業で獲得したお客様に青果物を発送する準備や伝票作成、営業が好きなかたはどんどん商談成立していけるとおもいます^^
なれてくれば秒単位で商談成立します。
設立 2021年07月01日
資本金 1000万円
従業員数 3名 (女:2名、男:1名)
代表者 代表取締役  酒井 智祈(サカイ トモキ)
本社所在地 〒600-8885
京都府京都市下京区西七条南月読町30-3 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 なし
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります