企業情報詳細

照明から空調・防犯カメラまで法人電気設備のメンテ及び販売

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
「One for All, All for One」の精神で個人の成長と当社の成長を目指しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ヒカリムセンは京都市内の小中学校および高等学校を中心にといった安定した法人、企業需要をターゲットに営業活動を行っています。

  • 会社の特色

    創業依頼50年間 長年にわたる照明・通信・空調・電設備機器・家電等の取り扱いを通じて、法人施設のあらゆる電気設備に対応できるスキルを蓄積してきました。現在 当社ではこのスキルを有効に活用し、いち専門業種企業としてでなく包括的に電気設備を扱える企業として活動しています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ヒカリ無線
(カブシキガイシャヒカリムセン)
業種 電気
事業内容 施設照明  店舗照明 業務用空調 防犯カメラシステム その他施設電気機器設備 家電 等の設計施工販売 
設立 1965年05月20日
創業 1965年5月20日
資本金 1000万円
従業員数 9名 (女:2名、男:7名)
代表者 代表取締役  久世 洋史(クゼ ヒロシ)
本社所在地 〒603-8082
京都府京都市北区上賀茂岡本口町63 
本社電話番号
事業所所在地 北区
ホームページURL
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:1名

2022年3月高校卒業:1名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

長期(15日間以上)

対象

短大生

高専生

専門学校生

給与

あり

時給 950円

募集人数

1~5名

詳細

(1)型式 対面式  
(2)対象学年 全学年  
(3)受入時期 通年
(4)申込期間 通年                                             (5)実習内容 弊社社員と同行 現地ビジネス研修及び実務者の補助
(6)実習時間 午前の部9:30~12:00 午後の部13:30~15:30 夕方の部15:30~18:30
(7)受入先の所在地 本社所在地に同じ
(8)おすすめポイント 現地研修により実務環境の詳しい把握が詳しくわかります。
(9)備考 気軽にお問い合わせください
(10)選考フロー応募書類送付→ 面接→ 決定

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります