企業情報詳細

"X-ROID WE CREATE" 人・街・時代の力になる

  • つくろう、人とX-ROID の共存社会を。
    医療現場へ。災害地へ。すべての暮らしと産業へ。
    人の力になるために誕生した、テムザックのX-ROID。
    人の力はやがて街の力となり、時代の大きな追い風になる。
    だからこそ、私たちは未来だけをまっすぐ見つめ、挑み、創りつづける。
    新しいことは、前にしかない。いこう!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
ようやく本格的にロボットに強い追い風が吹いてきました。
でもまだまだ、波が高く決して順調な航海とは言い難い毎日が続きます。

しかし、我々は開拓者。しかも歴史は短いので、ふり返る必要のある過去がありません。

見つめるのは、未来だけ。

「異端」であり続けながら、人類とロボットの未来を創造していきたいと思います。
新大陸はあの水平線の向こうに必ずあります。

アピールポイント

  • 会社の特色

    新型コロナウイルスの影響により、行動の制限や社会の変容が求められる中、ロボットが社会に果たす役割は非常に大きなものになっています。
    時代のニーズに合った、真の意味でヒト・社会に貢献できる実用ロボット(ワークロイド)の需要が高まり、新しいロボット開発のご相談も増加しています。当社は、世界でも珍しい実用ロボット専業メーカーとして、2000年からワークロイドを作り続けてきたパイオニア企業です。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社テムザック
(カブシキガイシャテムザック)
業種 IT、機械、製造
事業内容 実用ロボットの開発及び製造
創業 2000年01月
資本金 4億8120万円
従業員数 25名
代表者 代表取締役社長  川久保 勇次(カワクボ ユウジ)
本社所在地 〒602-8482
京都府京都市上京区浄福寺通上立売上る大黒町689ー1 
本社電話番号
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります