企業情報詳細

私たちが売っているのは「シカタ」という会社そのものです。

  • シカタがお客様に提供するのは、単にバッグというものだけではなく、この仕組み全体であり「シカタ」という会社そのものであると考えました。デザインから供給までを社内で連携しているからこそ、迅速で細やかな対応が可能になり、多くの顧客から信頼を得ることができたのです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    主力となるOEM事業部では、企画提案型をメインに商品開発の更なる強化に取り組む一方、インスタグラマーとのコラボレーション企画、SNSを活用した情報発信、ECサイトの運営などに注力しております。
    SPA事業部では、ブランド商品を取り扱いながらBtoBのみならずBtoCに展開を拡充し、お客様により満足頂ける企業を目指します。

  • 会社の特色

    シカタのバッグは独特の感覚、デザインをもっていると、業界で高い評価を得ています。お客様がバッグを手にとったときに、常に新しい何かを感じてもらえるよう、世界各地の展示会や市場をはじめ様々な方法で情報を集める努力をしています。
    また、商品企画をする上での素材開発能力もシカタの強み。市場を先読みした素材を先行発注することで機会損失を軽減し、顧客が求めるタイミングで商品を供給することを可能にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社シカタ
(カブシキガイシャシカタ)
業種 ファッション、卸売、小売
事業内容 バッグの卸売り
創業 1969年12月
資本金 1億円
従業員数 88名
代表者 代表取締役社長  大庭 祐司(オオバ ユウジ)
本社所在地 〒607-8354
京都府京都市山科区西野小柳町38-3 
本社電話番号
事業所所在地 山科区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります