企業情報詳細

有限会社 ウィルコンサルタント

ウィルコンサルタント

最終更新日2019/07/10

”現場”からの発想

  • 建設情報ビジュアル化サービスとは、地形図や設計図など平面(二次元)で表現された土木・建築に関する情報を、立体空間(三次元)で再構築する技術を提供するものです。弊社が提案する「建設情報ビジュアル化サービス」は、美しさやリアリティーを追求するのではなく、空間が認識・把握できる精度まで簡略したモデリングを行うことで、制作時間の短縮と費用の低減を実現しました。弊社ホームページにてサンプルをご覧ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
①昨年から完全週休二日制を試験実施、今年4月から制度として完全実施段階に移行した。
②通信教育制度の大学を利用する場合は、週休3日制度の採用枠を整備。
③今期は、10%以上の年収向上の実績を残すことができた。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
会社設立時に、世に出たばかりのオートマチックラムサウンディング試験機を住宅地盤調査に導入したことが、今日の始まりです。暗中模索のなか、お客様をはじめ関係者の皆様には、ほんとうに根気よくお付き合いいただき、感謝の気持ちでいっぱいです。私のモットーは「一に誠実、二にアイデア、三四がなくてあとは気配り気配り」。素直な気持ちで、より良いものを世に送りたい。その気持ちだけは持ち続けたいと思っております。
先輩からのメッセージ
この会社に勤めて2年近く経ちました。最近よく社長と「この会社だけ時間の経ち方がおかしいな」と言い合うことがあります。一日一日がたいへん早く、あっという間に時が経っていくからです。早く時間が過ぎるということは毎日がとても充実しているからこそ感じられるものだと思うからです。皆さんもこの会社で異常な時間の経ち方を体験してみませんか?

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社 ウィルコンサルタント
(ユウゲンガイシャ ウィルコンサルタント)
業種 サービス
事業内容 住宅地盤に係る地盤調査・設計・工事
建設ビジュアル化サービス(開発・建築に係る3D動画作成および都市計画コンサルティング)
設立 2002年05月01日
創業 1999年4月
資本金 300万円
代表者 代表取締役  柴田 芳彦
本社所在地 〒619-0237
京都府相楽郡精華町光台3丁目2番地5 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-98-2085
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります