企業情報詳細

  • 本社建物

私たち、建物のお医者さんです。

  • 弊社では、建物の外壁調査や建物調査などをはじめとする建築物の建物調査、建築・解体・道路工事等を行う際の現場近隣家屋調査などを行っています。建物の安心・安全を守る仕事として、様々な公共施設等で調査を実施しています。性別・年齢・学歴に関係無く、本人次第で活躍出来る職場です。現在、営業職を募集しております。新卒につきましては、調査担当も募集中です。興味のある方は是非ご連絡下さい。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
自己管理ではありますが、働きやすい職場です。
一緒に成長していく企業の一員になりましょう。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊社の採用は人物重視です!

  • 会社の理念

    一.国原技術は、社員とその家族が豊かで充実した人生を 送るため、やりがいと希望に満ちた職場環境を創造します。
    一.国原技術は、社員一人一人が創意工夫に努め、お客様に心から満足して頂けるサービスを提供します。 
    一.国原技術は、日々努力を重ね新しい価値を創造し、安全で豊かな社会環境づくりに貢献します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社国原技術
(カブシキガイシャクニハラギジュツ)
業種 建築
事業内容 建築基準法第12条に伴う定期調査
(法令により決められた調査となっており、毎年1回該当する建物について、火災等が発生した際、安全に逃げることが出来るか、地震が発生した際、外壁が落ちて来ないか等を確認する調査です)
従業員数 24名 (女:11名、男:13名)
代表者 代表取締役  國府 薫(コクフ カオル)
本社所在地 〒607-8215
京都府京都市山科区勧修寺縄手町45番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-6248
事業所所在地 山科区
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:1名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

中期(4~14日間)

対象

理系学部生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:建築系の勉強を行っており、将来、建築に関連する業務に就職したい方
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:実際に業務を体験頂きます。
◆実習時間:9時~17時30分(休憩60分)
◆実習先の所在地:京都市山科区勧修寺縄手町45(地下鉄東西線「小野駅」下車徒歩3分)
◆おすすめポイント:弊社の業務が実際にどういったことを行うか、体験頂けます。
◆選考フロー等特記事項:将来、弊社への就職を検討して頂ける方であれば、特にありません

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります