企業情報詳細

株式会社レ・コネクション

レコネクション

最終更新日2021/10/13

人を結び 街を紡ぐ

  • 起業時より掲げるブランドスローガン。「人を結び 街を紡ぐ」
    私達は不動産をご購入頂くお客様だけではなく、事業を通じて地域社会や、スタッフを含め関わる全ての人を満たしていくことだと考えます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
これまで私どもは歴史ある大切な文化を守りながら、新たな価値を創造し、次世代に紡いでいける企業を目指し、多様化するライフスタイルに合わせた【期待を超える商品企画】をモットーとし事業を展開してきました。新型コロナウイルス流行の影響により社会全体がダメージを受ける中、今が大きな変革を求められる局面ととらえ「人を結び 街を紡ぐ」をコンセプトに会社及び不動産業界・地域産業の更なる発展を追求してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    若さと柔軟な発想力、常にチャレンジし続ける事を武器に、不動産事業のみならず建築事業・宿泊事業・飲食事業へと展開し京都の魅力を国内外へ発信しています。
    京都のブランド価値を守るため、京町家の保存再生にも積極的に取り組み、街並みの保全、地域社会の活性化に注力。
    京町家再生事業の新たなビジネスモデルの構築がグッドデザイン賞を受賞しました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社レ・コネクション
(カブシキガイシャレコネクション)
業種 宿泊、建築、不動産
事業内容 不動産流通業、不動産総合コンサルティング、新築建築・リフォーム等
設立 2016年04月05日
資本金 2000万円
従業員数 42名
代表者 代表取締役  奥田 久雄(オクダ ヒサオ)
本社所在地 〒600-8216
京都府京都市下京区東塩小路町 684 
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります