企業情報詳細

日本一の歴史と信頼 畳の総合商社カンべ

  • 大正6年創業、畳産業の企業としては最も古い歴史を持つ、畳資材の総合商社です。100年という「歴史」により築き上げたのは、日本全国の畳材料店、大手工事店、畳床店など約500社と「信頼」で結ばれた独自の販売ルート。畳に関するあらゆる資材の安定供給力はもちろん、時代に応じて人々が求める畳関連商材を見極めるプロデュース力、畳の付加価値や新たな可能性を見出すソリューション力が強みです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

株式会社カンベは創業以来、全国500社の御得意先様、仕入先様に支えられ、畳業界においても広く知られる存在として成長し、今日まで存続してまいりました。皆様にこれから先も末永く愛していただけるよう、「思いやり」と「信頼」を大切に、魅力ある企業であり続けたいと思っております。皆様方とともに歩んだ100年を礎に、前進ありき、躍動する企業を目指してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    日本人の生活に不可欠な畳。
    カンベは畳表や畳糸、畳縁など畳を作る際の材料をはじめ、需要が高まっている置き畳や防虫剤、オリンピックでも使われた柔道畳など時代のニーズを的確にとらえた商品を豊富に取り扱っております。
    数多くの実績と高度な知識やノウハウを有しており、お客様が求める商品・サービスを豊富なラインナップとスピーディーな対応でご提案致します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社カンベ
(カブシキガイシャカンベ)
業種 伝統、卸売、商社
事業内容 畳資材卸売
創業 1917年(大正6年)4月
資本金 1億円
従業員数 30名 (女:10名、男:20名)
売上高 43億円(2021年06月期)
代表者 代表取締役社長  神邉 泰典(カンベ ヤスノリ)
本社所在地 〒601-8115
京都府京都市南区上鳥羽尻切町5番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(東京都台東区)
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります