企業情報詳細

技術の追求、未来への自信

  • ―お客様第一主義
    確かな技術をご提案します

    田中電気株式会社は産業用機器の設計・製作をおこなっています。
    お客様第一主義をかかげ、商品やサービスを通じ、社会へ貢献します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は1975年の創業から、たくさんのお客様に支えられ、成長し、現在に至ります。
当初は産業機器の電気配線を主としてきましたが、現在ではお客様の要望もあり、設計開発からソフトウェア開発、生産性向上のご提案まで、トータルで対応させていただくことが多くなりました。
これからも経験や実績を積み重ね、高い品質を提供できるように尽力してまいりますので、今後とも田中電気をどうぞよろしくお願いいたします。
先輩からのメッセージ

産業用プログラミング装置を使い、エアシリンダーやモーター、ロボットなどを制御するプログラムの作成、電気回路の設計などをしています。
自身で作成したプログラムで装置が動いたときは、とても気持ちが良く達成感があります。
こういった業務は役割を分担することが多いのですが、当社ではお見積もりから納品まで一貫して自身が携わることも多く、やりがいや自身の成長を強く感じることができます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    日本およびマレーシアに製造拠点を持っており、納入先は国内、海外を 問いません。また、日本社内にも、イギリス・インド人のエンジニアが在籍しており、グローバルかつスピーディな対応が可能です。実際に、海外からの発注も多くいただいております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 田中電気株式会社
(タナカデンキカブシキガイシャ)
業種 先端産業、設備、機械、製造、電気、医療機器
事業内容 産業用機器の設計・制作、医療用特殊ベッドの製造・販売
設立 2000年04月01日
創業 2000年
資本金 1000万円
従業員数 21名 (女:3名、男:18名)
代表者 代表取締役  田中 武志(タナカ タケシ)
本社所在地 〒606-8202
京都府京都市左京区田中大堰町52ー2 
本社電話番号
事業所所在地 左京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります