企業情報詳細

株式会社ファイブスター

ファイブスター

最終更新日2021/09/15

5つ星の満足をあなたに

  • 株式会社ファイブスターは、ファミリーレストラン「COCO’S」をはじめ、廻鮮寿司「海座」、すし処「海座本店」、にぎわいダイニング「いちおしや伝五郎」のブランドを滋賀県を中心に1府6県の範囲で展開しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

おもてなしの心でお客様をお迎えし、安全でおいしい料理を提供することで、お一人お一人のお客様に幸せを感じていただきたい。
同時に、お店に関わるすべてのお取引先様や地域の方々に、我々のお店があってよかったと心から感じていただきたい。
それが「私たちの思い」です。
周りの人のお役に立ちたいという気持ちが自らを成長させ、幸せな人生に繋がると私は信じています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ☆★外食なのに休める!★☆

    私たちは2013年より働き方改革を進めてまいりました。 まず店舗の営業時間短縮を決断・実行し、残業時間を減らして休みやすい環境を整えました。また、地区長中心に地区内の応援を活発に行い、全員が計画的に休日取得できるよう取組んでいます。その結果、2020年度では正社員の年間休日数は123日となりました!これからもワークライフバランスを大切にし、イキイキと仕事に取り組める環境作りに力を入れていきます。

  • 会社の社会貢献

    次世代を担う子どもたちに食への関心を持っていただくために、中学校・高校に対し、職場体験・インターンシップを積極的に受け入れています。また、小さなおこさまでも興味を持てるよう、ココスジャパンと提携し、キャンペーン等のテーマに食育の要素を取り入れることを始めています。
    今後は子どもたちが食に興味を持ち、安心して暮らせるように、私たちができることから取り組みたいと考えています。

  • 会社の理念

    『お客様に満足や幸せを提供するフードサービスビジネスを営み、地域社会に貢献するとともに、働く仲間の物心両面の幸福を追求する』

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ファイブスター
(カブシキガイシャファイブスター)
業種 飲食
事業内容 ファミリーレストラン「ココス」、廻鮮寿司「海座(うみざ)」、 すし処「海座(うみざ)本店」、にぎわいダイニング 「いちおしや伝五郎」のチェーン店経営
設立 1984年12月12日
創業 1984年12月
資本金 1億円
従業員数 223名 (女:53名、男:170名)
売上高 80億697万円(2020年度実績)
代表者 代表取締役社長  西川 好人(ニシカワ ヨシヒト)
本社所在地 〒522-0002
滋賀県彦根市松原町1880番5 
本社電話番号
事業所所在地 京都府外(滋賀県彦根市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります