企業情報詳細

株式会社サンブライト貿易

サンブライトボウエキ

最終更新日2021/10/14

想いを紡ぐ モノづくり

  • 息をのむほど緻密で美しい手刺繍、ぬくもりを感じる手織りのコットンのストール。日本では少なくなってしまった、手仕事を求めて15年前からインドでの生産を始めました。
    自社で企画からデザインを行い、刺繍のストールやクロスなどのファッション雑貨や、日本の伝統を発信する和装小物など、こだわりと想いを詰め込んだ商品をお届けしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社の最大の強みは企画・開発力。最新のテクノロジーを駆使した不織布“エアイング”シリーズをはじめ、海外の魅力あふれる素材を使ったファッショングッズ、伝統の地、京都ならではの工夫を凝らしたアイテム開発など、「今までにない驚きと感動に満ちたくらしのアメニティ」をグローバルに発信したいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    きものを着ることがもっと便利に楽しくなるような、京都の会社ならではの工夫を凝らした和装小物の開発も行っています。インド伝統のペイズリー柄のストールやバッグは和装との相性もよく人気商品です。お客様に「こんな商品があったなんて知らなった!」と喜んでいただくことがモノづくりを行う励みになっています。

  • 会社の特色

    一針一針職人が手刺しした緻密なインドの刺繍は、どれほど複雑なパターンを描いても軽やかで柔らかい肌触り。完成までに1年以上かかるものもあります。インドにはこのような、日本では少なくなった手仕事が生き続けています。私たちは、熟練の技術を持つインドの工場と提携し本物の技術と商品をご提供いたします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社サンブライト貿易
(カブシキガイシャサンブライトボウエキ)
業種 卸売、貿易
事業内容 貿易事務・繊維製品輸入卸
創業 2000年01月05日
資本金 1000万円
従業員数 7名
代表者 代表取締役  平松 敏郎(ヒラマツ トシロウ)
本社所在地 〒604-8211
京都府京都市中京区玉蔵町121 
本社電話番号
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります