企業情報詳細

植木職人も在籍する、集合住宅共用部専門の清掃会社

  • 京都、滋賀、奈良がエリアの集合住宅共用部専門の清掃会社です。

    大手不動産管理会社の指定業者として、23年の実績と経験があります。
    20年以上のキャリアを持った植木職人から消防設備士まで在籍し、清掃だけではなく、鳥獣虫害対策やリフォーム全般なども担っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、意欲のある人が成長できる職場で、貢献・功績を評価して従業員に報いる会社です。
また、従業員とその家族、取引先を大切にし、働きやすい職場作りを実践しています。
先輩からのメッセージ

主に、低層階の集合住宅(4階までのアパートが主です)共用部の日常清掃(点検・報告業務含む)とそれに付帯する業務を行っています。
「共用部」とは、アパート内の廊下や階段、敷地内の駐車場や駐輪場を指します。つまり、お部屋の中の清掃(=ハウスクリーニング)ではございません。
社長と気軽に話せる機会が多い為、自分の意見や考え、悩みを直接伝える事ができる、フレンドリーな職場です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    テイクスは、自分で言うのもなんですが、労働基準法をしっかり守っている健全なホワイト企業です。
    テイクスは、意欲のある人が成長できる職場です。
    テイクスは、貢献・功績を評価して従業員に報いる会社です。
    テイクスは、従業員とその家族、取引先を大切にする会社です。
    テイクスは、働きやすい職場作りを実践しています。(状況に合わせてリモートワーク推奨しています)

  • 会社の理念

    自分が人にしてほしい事をしてあげる

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社テイクス
(カブシキガイシャテイクス)
業種 サービス
事業内容 不動産管理業及びメンテナンス業
集合住宅共用部清掃業
各種リフォーム業
造園業
鳥獣虫害対策業
清掃品質確認代行、作業スタッフ指導

設立 2011年12月01日
創業 19980401
資本金 300万円
従業員数 12名
代表者 石垣 勇人(イシガキ ハヤト)
本社所在地 〒606-8236
京都府京都市左京区田中大久保町23-4 アパルトマン大東1F
本社電話番号
本社FAX番号 075-744-1860
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります