企業情報詳細

株式会社オプト・システム

オプトシステム

最終更新日2021/09/02

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  • 業務風景

日本品質の装置を最高のサービスで世界中に提供する挑戦者

  • 募集概要の他、先輩社員の話が聞けます

    半導体が製品として世の中に出るまでには加工したり、品質を検査したりする必要があります。
    私たちはそれらの各段階で必要となるさまざまな装置を自社で設計開発し、企業や大学等を顧客として製造から販売までを行っている企業です。
    上記キャッチフレーズには
    「アフターサービスを充実させ、お客様の希望にぴったり合致するカスタムメイドの装置開発を、一人一人が考えて挑戦していく」
    という思いを込めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 大竹 政則

世界中にある最先端顧客の要望に素早く応えられる組織で有り続けるため、⾃らの判断で積極的に⾏動できる主体的な⼈材を求めています。
私たちは常に進化する市場に対応するため、新たなスキルや知識を学び続ける、成⻑志向が要求されます。
新しい事や難しい事にも、仲間と共に果敢に挑み続けるチャレンジャーを募集します。
先輩からのメッセージ

新卒学生採用担当者です

難しそうな職種に感じるかもしれませんが、専門的な用語などについては入社してから学べるので心配ありません。
ものづくりに興味があってものづくりが好きならどんな方でも歓迎ですが、それ以外には、「能動的に行動が出来る人」、「発想力や創造力がある人」、「人の話を素直に聞ける人」のいずれかに当てはまる方なら、より向いているのではないかと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    装置の最終調整中

    自社で設計から納入までを行っているので、お客様のご要望に合わせてカスタマイズし、オンリーワンの装置を製造することができます。
    また、納入済みの装置に対する改造や修理にも対応できます。
    装置が出来上がるまでのすべてを自社で行っていることにより、他分野への展開が容易なため、さまざまな分野の装置を受注して、次期主力となる分野を逃さないようにしています。

  • 会社の自慢

    プライベートを充実させるために仕事しています

    製造業ですが、祝・日と土曜日が休日のため、年間休日数は120日以上あります。それ以外にも、入社半年後から取得できる10日間の有給を、取得から1年以内に5日以上必ず利用してもらうので、合わせると休日数は約130日ほどあります。定時退社、休日は休む。当たり前だけどやってる会社は意外と少ないです。オプト・システムは定時退社励行で平日もプライベートに時間を使えます。

  • 会社の特色

    先輩社員が丁寧に指導してくれます

    自社で設計から納入までを行っているので、オプト・システムにはさまざまな技術部門があります。一般的に就職後、配属先がどうしても自分に合わない場合は、ほぼ退職するしかありません。しかしオプト・システムの場合は、設計だけでも3部門あります。入社後の研修期間中、希望した設計部門が自分に合わなかった場合でも、他の設計部門に活路を見いだせるのであれば転属することが可能で、会社もそれをサポートします。

  • 会社の社会貢献

    京田辺市市長より表彰状を頂きました

    本社が所在している京田辺市から、「地域貢献企業」として表彰して頂きました。地元高校生に対し、企業説明会や、ものづくり体験事業、インターンシップなどを通じて、若者の地元就職を応援しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社オプト・システム
(カブシキガイシャオプトシステム)
業種 機械、製造
事業内容 光や化合物半導体の加工や検査を行う装置や、完成品にするための装置を自社で設計開発し、製造から販売までを行う企業です。
お客様のご要望に合わせてカスタムメイドで対応しています。
創業以来、主力としている半導体分野のみで慢心せず、さまざまな分野の装置も製造しています。
成長分野認定事業所
設立 2015年04月10日
創業 1980年11月01日
資本金 5000万円
従業員数 121名 (女:20名、男:101名)
売上高 30億6,799万1,659円 (2020年度)
代表者 代表取締役社長  大竹 政則(オオタケ マサノリ)
本社所在地 〒610-0313
京都府京田辺市三山木野神100 
本社電話番号
事業所所在地 京都府外(京田辺市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります