企業情報詳細

ごまかさない。手を抜かない。本物のあられづくりを求めて

  • 私たちは、京都の奥座敷と呼ばれる自然豊かな土地で、山々に囲まれた清々しい空気の中、京あられの老舗として、日々あられ作りに励んでいます。
    平安時代には作られていたと記録されているあられはシンプルながらも難しい伝統食です。私たちと「本物のあられ」を求めて一緒に作りませんか。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちが心掛けていることは、生地も人間と同じように、生きているということです。
春夏秋冬、生地は毎日変化します。その微妙な見極めが職人の技であり、機械にはできない部分でもあります。
手間を惜しまず、その美味しさをとことん生かす。職人一同、自信と誇りを持って作っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    素材にこだわり、厳選したもち米を精米、洗米、浸漬、蒸し、もちつき、冷蔵、製型、乾燥、焼き上げ、味付けと、昔ながらの製法で、一つひとつの工程に職人の心と技を込めながら、京丹波の自然がもたらす本物のあられを丹精に仕上げています。

  • 会社の理念

    理念:やっぱり違う保津川あられ

    商品も・人財も・会社も「やっぱり保津川さんは違うね」と言われるようにありたい。また、自分達でもそう誇れるようにありたいと願い、制定しました。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 渡辺製菓株式会社
(ワタナベセイカカブシキガイシャ)
業種 食品、製菓
事業内容 もち米から最終製品までの米菓一貫生産メーカー。
味にこだわり、国内産もち米を100%使用し、米の香りのするあられ作りに精進しています。
設立 1961年04月10日
創業 1949年11月
資本金 3000万円
従業員数 75名
代表者 渡邉 東高(ワタナベ トウコウ)
本社所在地 〒621-0806
京都府亀岡市余部町榿又50 
本社電話番号
事業所所在地 南丹
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります