企業情報詳細

京都信用金庫

キョウトシンヨウキンコ

最終更新日2019/11/01

  • 「2000人のダイアログ」で対話を大切に。

  • 社会課題に挑戦する起業家を応援し、持続可能な地域づくりに貢献

「日本一コミュニケーションが豊かな会社」をめざして

  • 当金庫は、京都市そして京都府・滋賀県・大阪府の一部を営業地域として、会員・地域の皆様そして地域社会の発展に寄与することを基本理念としている協同組織金融機関です。1923(大正12)年の創立以来、コミュニティ・バンクとして地域のお客様と共に歩み、「金融サービスを通じて地域社会に新たな社会的紐帯、人々との絆を育むこと」が社会的使命だと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 53

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    現在は、「新しい時代のコミュニティ・バンクの創造」に向けて、地域の発展や、お客様本位の良質なサービスを提供しています。そのため、お客様と共に課題を考え、解決に結びつける「伴走する営業」を念頭に置き、日々取り組んでいます。当金庫の3つの基本理念(会員顧客の繁栄、職員家族の繁栄、地域社会の繁栄)のもとに「共通価値営業」を目指します。

  • 会社の自慢

    これからも地域との絆を大切にしていきます

    お客様や地域の課題解決のために必要な考え方として、立場や年齢を問わず様々な人が「寄ってたかって」課題解決に取り組むことを大切にしています。
    また、人と人、企業と企業をつなぐために、「お節介を焼く」ことも大切にしています。

  • 会社の特色

    オリジナリティあふれる人材育成制度があります

    京都信用金庫では、豊富な経験と高度な知識を兼ね備えた「金融のプロ」の育成に積極的に取り組んでいます。職員一人ひとりに合ったキャリアデザインをフォローしており、職位・職務にあわせた「京信大学」などの研修制度により、専門スキルの習得を図っていきます。
    また、「取引先企業派遣研修」、「次世代リーダー育成研修」や「チャレンジ研修」など、当金庫独自の教育制度によって、人間力の向上にも取り組んでいます。

  • 会社の社会貢献

    様々なCSR活動を行っています

    京都信用金庫では、CSR(企業の社会的責任)を果たすために必要な地域貢献および環境改善活動を実践していくための態勢を構築しています。平成24年10月1日には「KES・環境マネジメントシステム・スタンダード・ステップ2SR」の認証を取得しました。また、環境に配慮した店舗作り、環境教室の開催など、様々な活動に積極的に取り組んでいます。

  • 会社の理念

    「地域の大切なものを地域の人たちが支援する」文化の形成を

    当金庫は「コミュニティ・バンク」を基本理念とし、単なる財務支援ではなく、人と人、企業と企業をつなぐ場を作り、地域にイノベーションや活力を生み出す金融機関を目指し、地域社会の課題解決に取り組むことがミッションであると考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都信用金庫
(キョウトシンヨウキンコ)
業種 金融
事業内容 信用金庫法に基づく金融業務全般(預金・融資・為替・その他付随業務)
設立 1923年09月27日
資本金 12億2400万円
従業員数 1635名 (女:664名、男:971名)
売上高 363億76百万円(2018年03月)
代表者 理事長  榊田 隆之(サカキダ タカユキ)
本社所在地 〒600-8005
京都府京都市下京区立売東町7番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-0091
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、南丹、山城、京都府外(滋賀県、大阪府の一部)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります