企業情報詳細

野間化学工業株式会社

ノマカガクコウギョウ

最終更新日2022/10/13

京都で三百余年に渡り顔料を製造して参りました。

  • 私たちが生活する上で色彩は、教育、玩具、印刷物、建材、自動車、その他、あらゆる分野に行き渡り使用されています。弊社は1600年代末に創業し、現在に至るまで色彩を通じて社会に貢献する企業を目指し参りました。
    長年にわたり蓄積された弊社の研究・検査・生産技術を駆使し、新たな製品開発にも取り組み、皆様が必要とされる色材をご提供できるよう、社員一同力を合わせて事業展開してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社の製造技術は、分散・合成・濾過・乾燥・混合・粉砕・検査・研究全ての分野で熟練された弊社の社員が、より良い色材を皆様にお届けできるよう日々努力しております。
    洗練された技術力で、皆様に満足して頂ける色材を御提供致します。

  • 会社の社会貢献

    野間化学は色彩を通じて社会に貢献する企業を目指しています。また、製造活動や製品からの環境影響が危惧されるなか、2009年9月からKES環境マネジメントシステムを取り入れ、継続的に環境への負荷をできる限り削減するため、全社で目標を掲げ取り組んでおります。安心と安全な生活環境を次の世代に伝えて行くため、環境保全に努めた企業を目指してまいります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 野間化学工業株式会社
(ノマカガクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 製造
事業内容 顔料の製造及び販売
設立 1952年07月29日
創業 1600年代末
資本金 1000万円
従業員数 18名 (女:1名、男:17名)
売上高 3億5千万(2021年07月期)
代表者 代表取締役  野間 詳輔(ノマ ショウスケ)
本社所在地 〒615-0803
京都府京都市右京区西京極南庄境町66番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-8178
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:1名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:0名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年通年
◆会社見学の内容:仕事内容の説明、工場見学等
◆開催時間:要相談
◆見学先の所在地:京都市右京区西京極南庄境町66
◆おすすめポイント:工場内を近距離で観察が可能
◆等特記事項: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります