企業情報詳細

  • 独自のノウハウと高い技術力

  • スマートフォン・タブレットに使用される超精密押出成形金型

日本の金型技術を再び世界へ

  • 当社には超精密金型分野の豊富な経験と実績を有する金型設計・製造技術者がおり数多くの金型を手がけてきました。
    その豊富な経験を活かし、お客様の求める精度の高い金型を設計するのみならずお客様の抱える金型の様々な問題に対するソリューションを提供します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

長く半導体業界で仕事をするなかで、日本の金型技術のすばらしさを実感しました。この日本の金型技術を失わないうよう、同じ志をもつ仲間とともに設立しました。
一方で、半導体メーカーをはじめとするお客様に対しては、新規設計の金型に関するお話はもちろんのこと、現在使用されている金型の品質に対する相談も真摯にうけとめ対応いたします。

アピールポイント

  • 会社の特色

    ―働きやすい職場づくりへの取り組み
    当社では子育てや介護など、仕事をしながら家族の生活も両立できるようにするための職場づくりを積極的に行っています。子供の保育園の送り迎えがある、介護が必要となった家族がいるなど、さまざまなケースや環境の方でも安心して働いていただける環境を整えています。
    このほか、テレワーク制度の導入や有給休暇を取得しやすい仕組み作りにも取り組んでいます。

  • 会社の理念

    ≪企業理念≫
    CAPABLEは、全世界のお客様の求める高精度の金型を供給するのみならず、お客様の抱える金型の様々な問題に対するソリューションを提供する為、日本の中小金型メーカーと連携し、彼らに新たな市場を提供するとともに、日本の優秀な金型技術の発展と雇用の拡大を目指します。

    ≪企業方針≫
    日本の優秀な金型技術を世界へ!!

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社CAPABLE
(カブシキガイシャケイパブル)
業種 製造
事業内容 半導体・LED・電子部品製造用金型の設計、製造、販売
金型及び金属加工品のポータルサイト(CAMPUS)の運営・管理
※特許第7109758号「精密金型及び精密金属加工品製造管理システム」取得済
設立 2012年07月13日
資本金 1000万円
従業員数 28名
売上高 11億(2022年3月期)
代表者 代表取締役社長  河原 洋逸(カワハラ ヨウイチ)
本社所在地 〒601-8111
京都府京都市南区上鳥羽苗代町16-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-634-8406
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:4名

インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります