企業情報詳細

株式会社カジヤマプロテーゼ

カジヤマプロテーゼ

最終更新日2021/03/25

  • 京都ものづくり企業ナビ

あなただけの義眼を心をこめて

  • 当社は1946年の創業以来、病気やけがで目あるいはその機能を失われた方々にお使いいただく「義眼」のメーカーであり、さらにその販売、アフターケアにいたるまでのあらゆるサービスを提供しております。数少ない義眼メーカーの中でも、直営の営業所から各地の医療機関を含め、全国規模で販売拠点を有する希少な企業であると共に、トップクラスの知名度と実績を誇っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    一つ一つ心を込めて丁寧に仕上げることはとても大切です。ただし、お客様に喜んでいただくことが出来なければ、単なる自己満足になってしまいます。私たちは技術者であると共に、直接お客様と対面する販売員でもあります。お客様の言動や表情から、ご要望や気にされているところを察し、それらを解決することで、ご満足いただくことも重要です。お客様が笑顔で「ありがとう」と言っていただけることが、最高の幸せです。

  • 会社の自慢

    加工が難しいガラス製の義眼が主流であった頃、合成樹脂を材料とした義眼の商品化に国内で初めて成功したパイオニアです。以来、長年に渡り蓄積された技術と経験をもとに、高品質な義眼を提供し続けています。機械では決して置き換えることのできない匠の技を駆使することで、よりリアルに再現された義眼に仕上げています。細部にまでこだわり抜いた当社の義眼は、多くの方々に愛され、たくさんのリピーターを生んでいます。

  • 会社の特色

    1944年、日本で初めて「合成樹脂製義眼」の商品化に成功。今後も「最高の技術とサービス」を提供し、より多くの方々に喜んでいただけるよう努力していきます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社カジヤマプロテーゼ
(カブシキガイシャカジヤマプロテーゼ)
業種 機械、製造、医療、福祉
事業内容 オーダーメイドの義眼の製造と販売
従業員数 15名
代表者 代表取締役  梶山 新之助(カジヤマ シンノスケ)
本社所在地 〒602-8014
京都府京都市上京区勘解由小路町166-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-451-0753
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります