企業情報詳細

株式会社健幸プラス

ケンコウプラス

最終更新日2021/09/17

  • 個人向け配食サービス

  • 訪問看護ステーションの運営

健康のチカラとなる食事を お届けします

  • 【食生活】から健康を支え、食事による「健康寿命」の維持増進のお手伝いをコンセプトに、住み慣れた地域で安心安全・笑顔でお過ごしいただけるよう【つながり力】を大切にし、 サービスをお届けしております。
    むかいじま健幸ステーションでの生活に寄り添った訪問看護【まちの保健室】にて無料健康チェックや健康相談、コミュニティーペース運営など、地域包括ケアシステムの実現を目指しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「生涯につながる健幸」と「人とつながる生活」のサービスもって地域包括ケアシステムの実現を目指し、むかいじま健幸ステーションでの「まちの保健室」や空き店舗活用のコミュニティースペース運営など地域の声を大切にしたサービスで地域活性化に寄与し、やりがいのある仕事として職員一丸となって取り組んで参ります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    健幸プラスの配食サービスでは、健幸弁当を原則利用者様に“手渡し”いたします。そのため、その日の状態やご気分、顔色、声の調子などが直接チェックできるので、ご遠方で暮らすお子様にとっては心強い安否確認となり、また一人暮らしの方の孤立も防げます。もし体調が悪い場合、事前申込み時で交わした規定通り、救急車の呼び出し、ご家族様へのご連絡、かかりつけ医(病院)など契約した連絡方法で素早い対応を取ります。

  • 会社の理念

    健幸、ひと、生活をつなぐ地域共生企業として、
    「生涯につながる健幸」と「人とつながる生活」の
    サービス提供をもってすべての人が
    笑顔あふれる社会へ貢献します

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社健幸プラス
(カブシキガイシャケンコウプラス)
業種 食品、栄養、飲食
事業内容 個人向け、企業向けの配食サービス等の飲食事業
創業 2014年02月
資本金 100万円
代表者 代表取締役 大濱 育恵(オオハマ イクエ)
本社所在地 〒612-8136
京都府京都市伏見区向島四ツ谷池14番地19 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります