企業情報詳細

株式会社Freewill

フリーウィル

最終更新日2021/01/15

僕らで世界を動かそう

  • 私たちは社会をより良いものにすべく、ITの世界におけるビジネスコンサルティングやワンストップでのソリューションを提供しています。Freewillは技術支援にとどまらず、自社サービス展開などを通して愛のこもったグローバルサービスを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

グローバル化の足音がより明確に聞こえるこの時代だからこそ、より日本社会の強み、品質、文化の大切さを世に広めたい、伝えたい。
日本が持つ素晴らしさを、世界の舞台へ反映させます!

グローバル・ニッポンを進めると同時に、日本国内の意識も変えていかなければならない、そんなメッセージを込めた数々のイベントをオーガナイズする予定があり、若者に影響を与えていきます!

さあ、一緒に世界を動かそう!
先輩からのメッセージ

自分のアイデアを新しいビジネスやサービスにつなげることに積極的なので『やってみたい』と手を挙げればどんどん任せてもらえます。もちろん自由は責任があってこそ!最後までやりきる姿勢を持てればチャンスは幅広くあります!

アピールポイント

  • 会社の特色

    社員の90%以上が海外留学・赴任を経験してきた日本人7割・外国籍3割の「志高い」メンバーの集まりであり、さらに経営チームには全員が10年以上の海外キャリアがあるというユニークな特徴があります。とことんグローバルに適応する「フラット型組織」に特化し今までにない新しい形を追求、次世代における組織のあるべき姿を、国産の企業としてこだわり抜いて体現していくことを誓い、取り組んできました。

  • 会社の社会貢献

    政府機関のSport for Tomorrowという団体に加盟し、スポーツを通じて社会に、そして世界に貢献したいという考えの下、活動を行っています。活動の基盤にあるのはICT事業ですが、スポーツや芸術、エンターテイメントといった分野はボーダレスであり、日本人として世界中を巻き込むことが可能だからです。2016年にはタイのスリン県にて地元の子供たち300名を巻き込むサッカーイベントを開催しました。

  • 会社の理念

    私たちは、「日系企業のグローバル化支援」をミッションとして掲げ、事業活動を通じて”世界に挑戦する”さまざまな取り組みを行っております。個人が主役で、人と人がもっともっと繋がり、愛を紡ぎ、理想を捨てない、真に目指すべきグローバル社会へ。―「僕らで世界を動かそう」。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社Freewill
(カブシキガイシャフリーウィル)
業種 IT
事業内容 グローバルICTエンジニアリング、グローバルICTコンサルティング
設立 2019年01月01日
資本金 1000万円
従業員数 160名
代表者 麻場 俊行(アサバ トシユキ)
本社所在地 〒107-0061
東京都港区北青山1丁目4-5 VORT 青山一丁目Dual’s301
本社電話番号
事業所所在地 上京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります