企業情報詳細

星和電機株式会社

セイワデンキ

最終更新日2019/07/10

安全を技術でとどけ、社会に貢献する。

  • 福利厚生を充実させるため2017年7月に福利厚生棟が完成しました。1階が食堂、2階がシャワー室を備えた更衣室、3階がトレーニングジム、研修室、自習室、図書室となっており、社員は自由に使えます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革においては、より効率性の高い労働の確保と共に従業員の健康増進、働き甲斐のある職場づくりを喫緊の課題とし、社員が安心して働ける環境が会社の発展に繋がっていくという認識のもと、取組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 障がい者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

取締役社長 増山 晃章

こんにちは。社長の増山です。当社は、安全・安心をキーワードに世の中の役に立つ、光と情報を提供する企業です。私は、「国も会社や組織も人の集まり。良くするのも悪くするのもそれを構成している人たちしだい」と考えています。当社では、価値のある仕事をする、やる気のある人材を求めています。是非一緒に仕事をしようではありませんか!皆さんのご応募、お待ちしています。
先輩からのメッセージ
こんにちは。当社は、「人をじっくり育てる」会社です。入社後は、新入社員全員での集団研修や現場での製造研修、配属先での研修など、1年かけて研修を行います。研修終了後も、各部署での勉強会やセミナーへの参加など、学ぶ意欲を支援してくれる環境があります。皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社内にも設置している「ソーラーLED照明灯」

    当社で扱っている製品は、道路情報板・特殊な照明機器・ノイズ対策製品・樹脂製品など多岐にわたります。 
    取引先は官公庁から民間企業まで、取引内容は公共事業からニッチな分野まで様々です。様々な製品、取引があるということは、それだけリスクの少ない経営をしているということでもあります。京都で70年以上の長きに亘り存続してきた会社として、将来を見据えた経営を行っています。

  • 会社の特色

    当社の社風として「若い人に仕事を任せる」という風土があります。これはもちろん、若い人に無理な仕事を押し付けているわけではありません。上司や先輩のサポートをしっかり受けながら、「どうやったらいい製品ができるか?」ということを自分で考え、実行していくことができます。仕事を与えられるだけではなく、主体性を持って仕事をし、達成したときのやりがいは何物にも変えられないのではないかと思います。

  • 会社の社会貢献

    毎年開催されるイルミネーション

    本社のある城陽市で開催されるイルミネーションに、毎年LEDを寄贈しています。今年度も12月のクリスマスシーズンを盛り上げました。その他にも、市民マラソンやコンサート支援などの協賛企業として、地域社会に参加しています。

  • 会社の理念

    「人材の開発と相互信頼に努め、新技術に挑戦して、社会に貢献する」 当社の経営理念では、冒頭に「人材の開発」を挙げています。社会に貢献するため、新技術に挑戦するためには、「人」が必要です。会社の成長のためにも、人材育成を重要視しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 星和電機株式会社
(セイワデンキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、電気
事業内容 産業用・道路用照明機器、道路情報表示システム、ノイズ対策製品、樹脂製品などの製造・販売
設立 1949年01月18日
創業 1945年10月01日
資本金 36億4800万円
従業員数 620名 (女:146名、男:474名)
売上高 235億9,600万円(2018年03月月期)
代表者 取締役社長  増山 晃章(マスヤマ テルアキ)
本社所在地 〒610-0192
京都府城陽市寺田新池36番地 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区、山城、京都府外(北海道、東京、愛知、大阪、岩手、宮城、新潟、香川、広島、福岡)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります