企業情報詳細

学校法人 京都聖三一学園 聖三一幼稚園

キョウトセイサンイチガクエン セイサンイチヨウチエン

最終更新日2019/09/10

子どもたちの思いやりの気持ちを育てます

  • 昭和7年に、英国国教会の流れをくむ日本聖公会京都聖三一教会の付属幼稚園として当地に創立しました。
    昭和53年には、学校法人 京都聖三一学園 聖三一幼稚園として現在に至っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    園庭のプランターで育てた野菜も使います!

    <安心な自園給食>
    週二回(月、木)の給食を実施しています。
    栄養士さんが、献立作りから食材選びまで担当し、安心な給食を提供いたします。麺類や煮物、魚などバラエティにとんだ献立をとりいれ、子どもたちの「元気な体づくり」のために温かく、工夫した料理が並びます。 アレルギーをお持ちのお子さまにも対応いたします。

  • 会社の自慢

    2011年9月、京都市地域子育て支援事業として、ぶどうの木「少年少女合唱団」を創立しました。United Kingdomのクワイヤーボーイズを手本に一流の音楽演奏団体を目指しています。子どもの夢を大きく育てる機会として、地域の小学生を対象に広く団員を募集しています。聖三一幼稚園の卒園生に限定していませんので、ぜひ一度お問合せ下さい。

  • 会社の特色

    ■からだを育てる■
    ・主体的な活動を大切にします。
    ・安心な自園給食。

    ■学ぶ力を育む■
    ・考える力、聞く力、話す力を育てます。
    ・英語あそび。

    ■豊かな心を育てる■
    ・思いやりの気持ち、信頼する心を育てます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 学校法人 京都聖三一学園 聖三一幼稚園
(ガッコウホウジン キョウトセイサンイチガクエン セイサンイチヨウチエン)
業種 教育、こども、学校
事業内容 幼稚園の経営
創業 昭和7年
代表者 理事長  柳原 義之(ヤナギハラ ヨシユキ)
本社所在地 〒604-8403
京都府京都市中京区聚楽廻中町45 
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-3274
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります