企業情報詳細

  • 高品質と高耐久を約束する確かな施工

  • ずっと安心・とっても長持ちエネルギー自給自足の夢をお届け

地域密着50年、安心・安全・責任施工

  • 2018年に会社設立50周年を迎えた老舗タイル工事店ですが、新しい時代を迎えるにあたり「タイル工育成10ヶ年事業」を宣言し、新卒者向けタイル工基礎教育3ヶ月コースをはじめ、3年でタイル技能検定2級、技能五輪出場、5年でタイル技能検定1級を取得、技能グランプリに出場できるように訓練・指導し、若手技術者が誇りを持って働ける職場づくりをしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
入社してもらって誰と働くか、職場環境や人間関係が良い会社にしたい。
また仕事内容についても上司と組んでもらい、いろんなチャレンジができるようにしたいと考えています。
それから仕事が建設業の仕上げ工事(タイル工事)なので、忙しい10月~3月は土曜日も仕事ですが、
比較的忙しくない4月~9月までは、土曜日は全て休みということで休日を年間で、105日取るようにしています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
幣社はタイル工事を主たる事業として設立し、リフォーム・建築工事を取り扱い、おかげさまで2011年に創業50年を迎えた建築会社です。今日まで一貫して『技術と誠意で信頼に応える仕事』をモットーに技術研鑽に努力してまいりました。『伝統高き京都文化と建物』『地元京都にお住まいの皆様のさらなる豊かな生活』を念頭に、社員共々『日々新たの精神』と『感謝の心』で100年企業を目指し、これからも精進してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    昭和43年の創業以来、厳しい建設業界において優れた技術を提供して順調に業績を伸ばし信頼に応えてきました。
    自分が施工、担当した建物が、今後30年、50年と世の中に残る素晴らしさを実感して欲しいです。

  • 会社の自慢

    専門工事のタイル工事一筋に誰にも負けない努力を常に続けてきました。建物の内装、外装の保護材、化粧材として優れた製品と技術をお客様にお届けし、ご満足を頂いています。

  • 会社の特色

    創業以来、1000人以上の技能士を世に排出してきました。2014年から高卒のタイル見習い工を社員として採用し、職人になれるように育成しています。
    入社後3年目に2級タイル張り技能士、4年目に技能五輪出場、5年目に1級タイル張り技能士、6年目に技能グランプリに出場と育成・研修制度を確立しています。

  • 会社の社会貢献

    地元、春日神社に寄付したり運営に協力したりして地域密着の活動をおこない社会貢献に寄与しています。

  • 会社の理念

    一、 常にお客さまの立場に立って行動し優れた品質により、快適な生活環境を提供します。
    一、 あらゆる企業活動において、法の遵守と社会的責任を遂行し、誠実に行動します。
    一、 チャレンジ精神と和を重んじ、活力ある企業を目指し、社会に貢献します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社長谷川
(カブシキガイシャハセガワ)
業種 建設
事業内容 タイル工事、石工事、リフォーム工事、屋根工事、防水工事、塗装工事、
太陽光発電システムの販売・施工
蓄電池、オール電化の販売・施工
設立 1968年05月11日
創業 1961年01月06日
資本金 5000万円
従業員数 15名 (女:2名、男:13名)
売上高 6億円
代表者 代表取締役  長谷川 正直(ハセガワ マサナオ)
本社所在地 〒615-0064
京都府京都市右京区西院久田町148 
本社電話番号
本社FAX番号 075-311-3350
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります