企業情報詳細

株式会社三笑堂

サンショウドウ

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

真ん中に笑顔がある会社

  • 「医療を通じて社会に貢献する」のテーマのもと、お客様、取引先の皆様、社員、全ての人がもっとイキイキ、もっとワクワクできる生活のお手伝いができるよう頑張っています!たくさんの笑顔をあなたの手で生み出してみませんか?

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
三笑堂では「かえるプロジェクト」という3のかえる(①働く意識をかえる ②働き方をかえる ③みんなを笑顔にかえる)をテーマに社内での業務改善に取り組んでいます。働く仕組みを変え、社員がイキイキと働き、プライベートも充実させる。ワークライフシナジーで社員も会社も共に成長できるように日々努力しています。 
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 土手 克己

1929年、「医療を通じて社会に貢献する」をテーマに創業した三笑堂は、お客様、取引先の皆様、私たちの社名に由来する三者が笑顔になれる仕事を重ね、医療の発展に役立てるよう努めてまいりました。進化の早い医療業界でいかに「選ばれる企業」、「選ばれる社員」になれるかを日々模索しながら切磋琢磨しています。皆さんの力でぜひ一緒に強い会社を創っていきましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    三笑堂は、入院された患者が退院され、自宅に戻られた後も含め、トータルでお客様の生活をサポートすることができます。「安心していただける」サービスのご提供を目指し、近畿一円に広がるネットワーク、そして2011年に新設した本社プロセスセンター倉庫を駆使し、あらゆる場面に迅速に対応できる体制を整えています。

  • 会社の理念

    SPEED & HEART(迅速に真心をこめて行動する)、BEST for SMALL(小さなことにもベストをつくす)、ENJOY & THINKING(仕事は楽しく自ら考え続けよう)の理念のもと、社員一人ひとりが「魅力ある社員・魅力ある会社」を目指し邁進しています。また、時代や環境とともに変わる企業価値の向上にむけて、革新の努力をたゆまず、社員個人の成長と目標の実現を図ります。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社三笑堂
(カブシキガイシャサンショウドウ)
業種 卸売、商社、医療、福祉、医薬、医療機器
事業内容 医療機器・介護用品・バイオ・ジェネリック医薬品の4つの分野を柱に、専門商社として「医療を通じて社会に貢献する」という理念のもと、お客様に最適な商品・サービスを真心を込めてお届けします。
設立 1963年08月15日
創業 1929年10月
資本金 6000万円
従業員数 834名 (女:253名、男:581名)
売上高 512億円6,889万円(2018年05月期)
代表者 代表取締役  上田 勝康(ウエダ カツミチ)
本社所在地 〒601-8533
京都府京都市南区上鳥羽大物町68 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-5144
事業所所在地 南区、京都府外(他10支店、7営業所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります