企業情報詳細

京都ジョブパーク 企業応援団

キョウトジョブパーク キギョウオウエンダン

最終更新日2020/09/24

貴社のブランディングを支援します

  • 総合就業支援拠点 京都ジョブパーク 概要編

    京都ジョブパークは、ハローワークと緊密に連携し、企業訪問コンサルタント・社会保険労務士・中小企業診断士などによるコンサルティングサービスを通じて、採用戦略から人材定着まで、ワンストップで支援する総合就業支援拠点です。京都府、労働者団体、経営者団体などが一緒になって取り組む「地域で支える共同運営」や、ジョブパークを支える「企業応援団」の結成など、全国初の取り組みを通じて、中小企業を支援します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 56

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都ジョブパークは、相談から仕事の紹介、就職、職場への定着までワンストップで支援する総合就業支援拠点です。行政、労働団体、経営者団体が一緒になって取り組み、求職者と事業所双方のニーズに応じた、きめ細やかな支援を行っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    コンサルティング

    企業訪問コンサルタントが企業ごとの悩みにきめ細やかな対応を行うために、事業所における課題を引き出して、改善策をご提案します。課題を明らかにしたうえでの求人の見直しのアドバイスを行い、合同説明会やインターシップ・個別企業説明会のよる求職者とのマッチングの機会を提供します。

  • 会社の自慢

    就労環境改善サポート

    社会保険労務士の訪問により、課題を明確化し、支援計画策定や改善・計画実施に要する費用の支援となる補助金のご案内等のサポートを行います。また労働に関する法律や・トラブルのご相談にも対応しています。

  • 会社の特色

    ブランディング・PRのサポート

    中小企業診断士による、求職者を惹きつけるための貴社ブランディングをサポートいたします。また、連続セミナー・個別サポート・マッチングの場の提供など、採用から定着支援までパッケージで人材確保を支援する人材確保塾を開催しています。

  • 会社の社会貢献

    子育て環境日本一に向けた職場づくり行動宣言

    企業が従業員に対して、子育てに優しい職場環境づくりに向けた具体的な行動を宣言し、実践することにより、企業において妊娠・出産、子育てを理解して支援する風土の醸成や、子育てしやすい職場をつくり、更には子育てを社会全体で応援するという気運を醸成します。
    子育てしやすい職場は、誰もが働きやすい魅力ある企業であり、企業価値が高まることにより、多様な働き方の実現と人材の確保・定着を目指します。

  • 会社の理念

    京都ジョブパーク理念

    京都ジョブパークは人と社会の架け橋となり、働く喜びを実感できる希望の京都をつくります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都ジョブパーク 企業応援団
(キョウトジョブパーク キギョウオウエンダン)
業種 サービス、人材
事業内容 中小企業の人材確保・魅力発信・職場環境改善サポート
従業員数 30名 (女:15名、男:15名)
代表者 現場責任者  神馬 正法(ジンマ マサノリ)
本社所在地 〒601-8047
京都府京都市南区東九条下殿田町70 京都テルサ東館2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-682-8949
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります