企業情報詳細

株式会社西川貞三郎商店

ニシカワテイザブロウショウテン

最終更新日2020/10/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

日本の伝統文化を世界に

  • 古都京都は五条坂。焼き物の窯や陶房が軒を連ねる界隈に西川貞三郎商店はあります。1917年創業以来、京焼・清水焼を中心とした陶器、磁器などを国内外に販売してまいりました。今は、先代に引き継ぎ、清水焼、および日本の伝統工芸品の販売促進に励むと共に、すぐれた日本の伝統文化を世界に紹介することに努めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

「現代生活の中で使える清水焼」「伝統美と使い心地の良さが調和した新しい清水焼」「清水焼を使うことで暮らしに華やかさを」この思いと感性が3つのブランド「見立て」「貞雲」「かより」に込められえています。職人が知恵とわざを惜しみなく注ぎ込んで、豊かな表情を持った当社独自のオリジナリティを持つ商品づくりを心掛けています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    100年以上に渡り、欧米はもとより、中近東、東南アジア諸国や中国、オーストラリアなど世界数十か国に京都の代表ブランド京焼・清水焼を始めとして、 茶道具華道具、 仏具、鉄製品、漆器、着物、骨董品、テーブルウェアー、ギフトアイテムなど様々な品々を輸出させて頂いております。

  • 会社の自慢

    京都の伝統的工芸品「京焼・清水焼」の弊社独自のブランド「かより」「見立て」「貞雲」をご紹介しております。鉄瓶急須と京焼・清水焼の蓋を組み合わせた製品や曲げわっぱ酒器等、他社にない製品、他産地とのコラボ製品や開発が弊社の特徴と自慢です。

  • 会社の特色

    「かより」「見立て」「貞雲」は、京焼・清水焼の新しい愉しみ方を提案する、西川貞三郎商店のオリジナルブランドです。国内外に向けて、オリジナルブランドの京焼・清水焼及び日本の伝統工芸品やすぐれた日本の伝統文化を紹介しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社西川貞三郎商店
(カブシキガイシャニシカワテイザブロウショウテン)
業種 伝統、工芸、卸売、貿易
事業内容 京焼・清水焼の製造卸、伝統工芸品などの輸出など
創業 1917年
従業員数 5名
代表者 代表取締役  西川 加余子(ニシカワ カヨコ)
本社所在地 〒605-0841
京都府京都市東山区山崎町377 
本社電話番号
事業所所在地 東山区
ホームページURL
採用予定
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります