企業情報詳細

京都から世界へ 世界から京都へ

  • 弊社運営の「KYOTOKYOTO.JP」コンテンツのひとつ。

    株式会社アクシュは、観光事業者の広報支援を行う会社として、2007年4月にスタートした京都生まれの会社です。
    現在では京阪神を中心に、海外向け広報を始め、様々な業種のホームページの企画、制作、広報戦略のコンサルに至るまで、多くのシーンで誠意を込めてお手伝いさせていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 4
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

結婚式の写真しかなくて・・・

京都という、この特殊な地域が大好きです。
世界に誇れるそんな京都でお仕事ができる幸運に感謝しつつ、インバウンド支援の広告会社として、いつのときもお客様から褒めてもらい、大事にしてもらえる仕事ができますように。
先輩からのメッセージ

弊社スタッフのKumiさん(左)。こう見えてもカナダ人です。

アクシュではまだまだやることが山積みです。大量に湧く「おもしろいアイディア」を一緒に具現化してくれる方がいれば、ぜひ参加してください。仲間が増えれば解決できる課題がもっと増えます。私は今、ヨーロッパへの広告展開に興味があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    語学教師派遣のアール・プール

    アクシュは関連会社である有限会社アール・プール(語学教師派遣会社)を母体として設立した会社です。
    そこで構築した多くの外国人講師との連携を図りながら、外国人にとってより分かりやすい情報提供を行っております。今彼らは何を求めているのか、京都の何を知りたいのか、京都で何をしたいのか。そんなことをリアルタイムで把握し発信できる。それがアクシュの強みでもありおもしろさでもあります。

  • 会社の自慢

    自慢の仲間たち

    アクシュの公用語は英語と日本語です。英語力の向上にはもってこいですよ。
    またアクシュは外国人観光客誘致支援に特化したサービスを提供できる数少ない企業です。日本の経済政策の中枢を担う外国人観光客誘致を更に推進し、地域の抱える多くの課題を解決することがアクシュでは可能です。

  • 会社の社会貢献

    大原企画「Do it in Ohara!」のページです。

    京都では市内中心部以外にもたくさんの観光資源があります。しかしながらそういった地域の現実は「観光過疎化&過疎化」が進み、非常に厳しい現実があるのも事実です。そこでアクシュでは「外国人観光客で観光過疎地の活性化を図る」取り組みを行っています。現在は大原地域での試みのみですが、今後は同じ問題を抱える他の地域での取り組みを進めていく計画です。もちろん対象は京都以外にも広げていくことが目標です。

  • 会社の理念

    おもしろく、誠実に。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アクシュ
(カブシキガイシャアクシュ)
業種 広告、その他(WEBデザイン)
事業内容 <WEB>
・Webデザイン制作
・SEO対策、ログレポート作成
・サーバメンテナンス
・ホスティング/ハウジングの取得代行
・オープンソースカスタイマイズ(MT、WP)
※全て海外向けも可能
<外国語>
・翻訳・通訳(英・中・韓 他)
・外国語ナレーター・講師派遣(個人・法人・店舗)
創業 2008年04月
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:2名、男:4名)
代表者 安高 聡(アタカ サトシ)
本社所在地 〒604-8211
京都府京都市中京区玉蔵町121-302 美濃利ビル302
本社電話番号
本社FAX番号 075-748-1194
事業所所在地 中京区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります