企業情報詳細

社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会 希望の家児童館

カトリックキョウトシキョウクカリタスカイ キボウノイエジドウカン

最終更新日2019/07/10

異年齢や多文化の垣根を越えて。

  • 年齢の違いや子ども達を取り巻く様々な環境の違い、障がいの有無などを問わず子ども達一人ひとりが個性を伸ばしながら、同じ屋根の下で自由に触れ合い刺激を受け合う場所です。よく遊び、よく学び、ケンカすることもあるけれど心のどこかでほっこりできる、そんな子ども達の大切な居場所の一つになれればと思っています。建物が新しくなり、館内も綺麗になった今!乳幼児連れの保護者の方々もこの機会に是非足を運んでみて下さい!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

希望の家児童館は、現代社会においてストレスや悩みを溜めやすい子ども達にとって、学校や家では出しにくい一面を気兼ねなく出せる大切な居場所の一つです。遊びやケンカ等を通して、心身ともに成長していく子ども達の姿を見る度に職員自身も学び、感動し、成長することのできる職場です。地域の方も優しく、子ども達を見守ってくれているので、児童館と地域が一緒になって子ども達の成長に関わっていくことが出来ます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    保護者の方々や児童館職員のみならず、同施設内に併設されている地域福祉センターの職員、またその利用者である地域高齢者の方々等、多くの大人たちに温かく、時には厳しく見守られ、子ども達の気持ちに沿い、その成長の過程に携わることの出来る職場です。また2011年の7月から新しい建物になったので、これからそのスペースを利用して、まだまだ新しい取り組みにチャレンジしていける可能性を持っています。

  • 会社の自慢

    多様な国籍の方が自然に暮らす中で、その事を子どもたち自身も自然と受け入れ、その姿から私たち職員も多くのことを学び成長することが出来る職場です。また、子どもの頃に児童館を利用していた方達が、自分の子どもにもと、親子二代にわたって利用してくれています。この様な繋がりを維持していけるように、利用者の方にとって敷居が高くならず、気軽に利用できるように、職員一同日々心がけています。

  • 会社の特色

    障がいのある子どもや外国籍の子ども、様々な背景を持った子ども達が利用しています。特に障がいのある子の利用も多く、その中で、子どもたちもお互いの存在を自然と認め合える関係を築いています。小学生だけでなく中高生の利用も多いため、中高生の夜間の利用や学習会、バザーや地域のまつりへの参加(出店)等も行っています。併設の地域福祉センターと協力して行事も行えるので、異世代交流の機会も多くあります。

  • 会社の社会貢献

    働く保護者の方々への就労支援や障がいのある児童の居場所、中高生など思春期生徒の相談相手、核家族化が進み、その機会が減っている高齢者との異世代交流の場、また多様な国籍の方が多く住むこの地域だからこそ、お互いを自然と認め合える多文化共生意識の育成など、児童館が担っている役割は少なくありません。このような取組を通して、子どもの元気な声を地域の活性化へと繋げていく事ができればと思っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人カトリック京都司教区カリタス会
(シャカイフクシホウジンカトリックキョウトシキョウクカリタスカイ)
業種 福祉、こども、保育
事業内容 児童館
代表者 井上 新二(イノウエ シンジ)
本社所在地 〒604-8006
京都府京都市中京区河原町通り三条上る下丸屋町423番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-3041
事業所所在地 南区
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります