企業情報詳細

日本ウエスト株式会社

ニホンウエスト

最終更新日2020/07/31

廃棄物から新たなエネルギーをつくり出す

  • 弊社は一般・産業廃棄物の収集・運搬を手掛ける会社です。
    産業廃棄物を回収し、RPF(固形燃料)を製造し、エネルギーに変えていきます。
    工場から排出される廃プラスチックや古紙などの産業廃棄物を回収し、その廃棄物を原料としてRPF(固形燃料)を製造、熱エネルギーとして再利用し、地球環境の保全に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

会社の将来のことを考えた提案であれば、年齢や社歴、立場に関係なく取り入れてくれる度量の大きい会社です
一人でコツコツというより、会社の仲間や外部の人たちと深く関わりながら仕事を行い、人とのコミュニケーションを大切にしています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    事業のメインとするRPF(固形燃料)は、輸入に頼らない重要な資源エネルギーです。
    事業のメインとするRPF(固形燃料)は、輸入に頼らない重要な資源エネルギーです。
    私たちにとって「産業廃棄物」は「大切な資源」と言えます。
    従業員全員がその意識を持ち、クライアントの要望に真摯に対応。着実に信頼に応えてきたからこそ、一つひとつ成長続けてきました。

  • 会社の特色

    産業廃棄物処理業でありながら、RPF再生資源燃料の製造業という意識を持ち、日々の業務に取り組んでいます。
    より多くの方に資源の有効利用への理解を深めていただくことで、循環型社会の形成を進め、廃棄物の再生利用について正しい知識を持っていただくこと、また弊社事業の推進により環境負荷の低減を進め、SDGsへ賛同するとともに達成へ向けて取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 日本ウエスト株式会社
(ニホンウエストカブシキガイシャ)
業種 環境、エコ、廃棄物処理
事業内容 ●一般・産業廃棄物の収集・運搬業務
●産業廃棄物の中間処理業務
●廃棄物の再資源化業務
●廃棄物処理施設の運営・管理業務
●廃棄物に関するコンサルタント業務
●環境関連機器の販売
●廃棄物再生製品の販売
●土木工事事業
●固形燃料製造販売
●労働者派遣事業法に基づく人材の派遣
●不動産の売買、賃貸、仲介及び管理
●廃棄物処理機械器具及び車両等の修理、整備、メンテナンス等
設立 1998年01月28日
資本金 3000万円
従業員数 83名
代表者 代表取締役  長田 和志(ナガタ カズシ)
本社所在地 〒612-8244
京都府京都市伏見区横大路千両松町9番地1 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります