企業情報詳細

  • 本社2階

  • 南店

自然素材を使用した、居心地の良い家づくり

  • 京都で注文住宅を建てるイー住まいでは、一つひとつの住宅を企画・設計・建築し、こだわりの自然素材の家をつくます。《良質素材の追求》・《デザイン・機能の追及》・《安心の追求》・《品質の追求》・《価格の追求》の5つのコンセプトを元に、お客様にとって暮らしやすい家づくりを行っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「既存の住宅創りを変えたい」、住む人が健康で快適に暮らせ、此処にしか無い本物の素材を使いながら、一棟一棟その人にあった住宅をじっくり設計・提案する。
そんな拘りのある住宅を、低価格と高品質の両方を満足させながら誠心誠意お創りしたい。

それこそが当社の使命であると考えております。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    お客様との打合わせの席で、自分の意見を言いたくても言えない方はいないか。ずっと黙っている方はいないか。一人ひとりと時間をかけて真摯に向き合い、住まい手とつくり手のキャッチボールを通して、見え隠れする本音を丁寧にすくい取り、隅々にまで家族の想いが行き渡った住まいをつくる、イー住まいの目指す「プロのしごと」です。

  • 会社の特色

    建物お引渡し後はオーナー様として生涯のお付き合いが始まります。イベントを通じオーナー様同士が仲良くなり、たくさんの素敵な出会いがあります。
    お引渡し後、なかなかお会いする機会が減ってしまうオーナー様とお会いできることがとても嬉しく、年間を通じたイベントを企画させていただきます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社イー住まい
(カブシキガイシャイースマイ)
業種 建築、サービス
事業内容 注文住宅の請負
建築工事全般
新築分譲住宅の企画・販売
不動産の売買・仲介
創業 2001年01月
資本金 1000万円
従業員数 20名
代表者 代表取締役  松岡 大玄(マツオカ ダイゲン)
本社所在地 〒602-8151
京都府京都市上京区丸太町通西日暮西入西院町914 
本社電話番号
事業所所在地 上京区、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります