企業情報詳細

阿闍梨餅本舗 満月

アジャリモチホンポ マンゲツ

最終更新日2020/02/25

  • 京銘菓 阿闍梨餅

  • 本店の外観

少品種で高品質な菓子づくりを貫く

  • 「阿闍梨餅」をはじめ「京納言」「最中」「満月」と京都の皆様のお茶菓子として、また、観光のお土産として、たくさんの方々にご愛顧いただいております。一つひとつの材料を大切に、喜ばれるお客様を想い、和菓子職人が心を込めて作っています。いっぷくのお茶とご一緒に憩いのひとときをお楽しみください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    少し小ぶりの京もなか

    当店には、「一種類の餡で一種類の菓子しかつくらない」という基本方針があります。一つひとつの菓子は、職人のあらゆるノウハウが注ぎ込まれた作品であり、餡は、ただ一種類の菓子のために素材を選択し、味付けや加工法まで考え抜いて開発されるものだからです。必然的に多くの種類の菓子をつくれないということになり、当店では、阿闍梨餅、満月、棹物の京納言、最中の四種類の菓子しかつくっていません。

  • 会社の自慢

    眞菓 満月

    当店の看板菓子のひとつとなっているのが明治初期に考案された「満月」です。明治期には旧九條公爵卿御用達にもなった銘菓ですが、戦後三十年近く生産が途絶えていました。これを近年になって若主人が苦心の末復元し、現在は曜日を限定して本店のみで販売しています。今後も、満月の他にも生産の途絶えている菓子がありますので、将来的には一つずつ復元していきたいと考えています。

  • 会社の理念

    当店のモットーのひとつに「材料の質を落とさず、値段は極力上げないよう努める」というものがあります。当店では、納得できる商品をつくり、納得できる価格で販売することも、京都の老舗の心意気であると考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社満月
(カブシキガイシャマンゲツ)
業種 食品、製菓、卸売、小売
事業内容 和菓子の製造・販売・卸売
創業 1856(安政3)年
従業員数 84名 (女:30名、男:54名)
代表者 西浦 裕己(ニシウラ ヒロミ)
本社所在地 〒606-8202
京都府京都市左京区鞠小路通今出川上る 
本社電話番号
本社FAX番号 075-791-4130
事業所所在地 北区、左京区、東山区、南区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります