企業情報詳細

ホテルの快適さを取り入れた旅館を目指して

  • 料亭から旅館へ。
    祇園御宿 菊渓は料亭の跡地をリノベーションした旅館です。
    数寄屋造りの建物を現代京都の職人がモダンに仕上げました。全室ベッドルームでホテルのような快適さに、京都の職人の手による京からかみなどの素材を使用した内装、旅の疲れを癒す檜風呂を各室に用意し日本旅館の落ち着く雰囲気を作り上げました。2019年に開業したばかりの旅館です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

館内は、元々の料亭の内装をできる限りのこし、8室の客室として2019年11月オープンしました。ゆったり過ごしていただけるよう旅館の落着きとともにホテルのような快適さをめざし、全室ベッドをご用意しております。
初めて京都にお越しいただいたお客様にも、何度もお越しいただいているお客様にも、京都を楽しんでいただけるよう、京都の観光情報を勉強中です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    弊館の中庭の下に菊渓川が流れていることから、[京都 御宿 菊渓]と名付けました。
    菊渓川にはキクタニ菊がひっそりと咲いていました。
    キクタニ菊は大輪の花とは真逆で、小さな花びらが集まって咲く健気な花です。
    オーナーをはじめ、館長、女将もまだまだ新米ですが、お客様にリラックスしていただけるよう、ひとりひとりのゲストに寄り添っていきたいと存じます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ニューサンライフ
(カブシキガイシャニューサンライフ)
業種 観光、宿泊、不動産、賃貸
事業内容 不動産賃貸管理、旅館経営
設立 1973年04月07日
創業 1973年4月7日
資本金 1742万円
従業員数 18名 (女:15名、男:3名)
売上高 2億4800万円(2019年09月期)
代表者 代表取締役  植木 信行(ウエキ ノブユキ)
本社所在地 〒371-0022
群馬県前橋市千代田町2-4-14 
本社電話番号
本社FAX番号 027-230-8008
事業所所在地 東山区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります