企業情報詳細

株式会社衣川製作所

キヌガワセイサクショ

最終更新日2020/07/09

  • 京都ものづくり企業ナビ

時代をリードする製品づくりを

  • 京都のものづくり企業の魅力をご紹介!

    弊社では、従来のエレクトロニクス業界で永年培った、微細加工技術を、医療業界にお役に立てないかと考え、循環器系、整形外科系、消化器系、眼科系、脳神経外科系等の領域で使用される手術器具の設計開発、製作を医療現場の方々から直接お聞きし、製作しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

微細加工を得意としており、この作品で全国大会の微細加工部門で準優勝を頂きました。一番苦労した点は足や触覚をいかに残していくかということでした。実際、触覚が何度も折れ、試行錯誤の連続でした。コンテストは、弊社成長のバロメーターになっている部分が大きく、若い人材の何がしたいという希望を叶える場でもあります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    客先ニーズの少ロット ・ 多品種 ・ 短納期にフレキシブルに対応するため、若いスタッフを中心とする少数精鋭の技術集団により新しい技術に日々挑戦しています。また、品質と納期には 絶対 の自信を持って御客様の信頼を裏切らない製品を心を込めて、お届けしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社衣川製作所
(カブシキガイシャキヌガワセイサクショ)
業種 製造
事業内容 大学研究室と連携し、循環器系、整形外科系、消化器系、脳神経外
科系などの領域で使用されている手術器具の設計開発、3次元切削
加工、成形研削加工、ワイヤー放電加工・微細加工での製作。
創業 1966年1月
資本金 2000万円
従業員数 23名
代表者 代表取締役  衣川 隆文(キヌガワ タカフミ)
本社所在地 〒612-8436
京都府京都市伏見区深草新門丈町106番地4 
本社電話番号
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります