企業情報詳細

第一工業製薬株式会社

ダイイチコウギョウセイヤク

最終更新日2020/10/31

  • 京都事業所。本社と共に日々研究開発に励む拠点です。

  • 京都事業所1階の展示室、事業内容をご覧いただけます。

工業用薬剤のトップ企業として時代を先取りする

  • 当社は創業の精神として「産業を通じて、国家・社会に貢献する」を社是とし、「品質第一、原価逓減、研究努力」の三つを社訓としてきました。2009年4月に創業100周年を迎え、同時に中期経営計画「チェンジ100計画」がスタートしました。この計画では、収益マインドを醸成し、堅固な収益基盤づくりに努めることで、企業価値を一層高め、工業用薬剤のトップ企業として時代を先取りする存在感の高い企業を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
当社は、2009年に創業100周年を迎えた京都に本社をおく会社です。国内8拠点、海外8拠点を中心に、界面活性剤などの化学製品を製造・販売しています。100周年と同時に、100%の変革を行い飛躍する意思がこめられた中期経営計画「チェンジ100計画」が、スタートしています。2010年度は、更なる企業体質の転換と共に将来を支える人材の育成・教育の充実化を推進します。当社は、「頑張れる人」を求めています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 第一工業製薬株式会社
(ダイイチコウギョウセイヤクカブシキガイシャ)
業種 化学
事業内容 界面活性剤をはじめとする化学工業製品の製造、販売
設立 1918年08月25日
創業 1909年04月
資本金 88億9500万円
従業員数 623名 (女:84名、男:539名)
売上高 562億4900万円(連結2012年03月)
代表者 代表取締役会長兼社長  坂本 隆司(サカモト タカシ)
本社所在地 〒601-8391
京都府京都市南区吉祥院大河原町5番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-323-7356
事業所所在地 下京区、南区、京都府外(京都含め国内8拠点、海外8拠点)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります