企業情報詳細

株式会社ムサシノキカイ

ムサシノキカイ

最終更新日2021/09/07

  • ジョブこねっと
  • 京都インターンシップナビ
  • 「ものづくりとベンチャーの交流の場」にオフィスがあります。

カスタムメイドで素早く応える産業機械のリーディングカンパニー

  • 弊社は、1961年に後、押出ラミネータ第1号機を創出して以来、様々な産業機械を製造してきました。半世紀超を経て、なお私たちの生活に欠かすことのできない商品を生み出し続けています。東京(本社、工場)、横浜、相模原、京都、名古屋、福島、山形に拠点を展開しており、弊社の造る機械が皆様の笑顔を生み出す事を目的として、信頼いただけるメーカを目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 57

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

時代の変化とともに、セロファンからプラスチックのフィルムへと求められるものが変化していく中で、樹脂を溶かし、フィルムと貼り合わせる「押出しラミネータ」と呼ばれる機械を製造しました。培った技術とノウハウの蓄積をもとに、企画・設計・製作及び据付試運転に至るまで、一貫したメーカとしての体制を確立し、プラスチック加工・紙加工機械・高機能製品用機械の製造等、様々な分野に裾野を広げています。
先輩からのメッセージ
会社説明会において、「いろいろと勉強できそう」と感じたことが入社のきっかけでした。ゼロから設計に携われること、納品から稼働まで立ち会えること、技術者でも出張があることを聞き、ワクワクしたことを覚えています。弊社のように、技術者がお客さまの元を訪ね、打ち合わせに参加するのは珍しいことだと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    空気は通し、水は通さない通気性フィルムは、弊社の得意分野です。延伸機や印刷機をドッキングさせた一貫生産体制も、高く評価されています。日本で培ったマーケットを他国でも展開し、世界から引合いのある分野です。

  • 会社の自慢

    弊社のコーティング技術は、紙・高分子フィルム・クロス・金属・木板の加工など、幅広い分野で活躍しています。超厚~ナノレベルの超薄膜生成まで、用途に応じ、厚みの違う塗工方法を提供しています。一貫した作業工程で、お客さまの機密を守ります。

  • 会社の特色

    弊社は、ユーザの元に届く製品を製造するための「機械装置」を作っています。押出しラミネータ第一号機を製造し、50年という歴史の中で、さまざまなノウハウを蓄積してきました。お客さまの希望を叶えるために、オリジナルのラミネーションヘッドを製造し、Tダイスの内作ができるのが強みです。

  • 会社の理念

    全従業員の物心両面にわたる幸福を追求し、企業としての継続的な企業価値の向上を目指し、さらに社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ムサシノキカイ
(カブシキガイシャムサシノキカイ)
業種 機械、製造
事業内容 ・紙及びプラスチック加工機械、同付属装置、液晶関連フィルム製造装置、フィルム・シートのキャスト・延伸装置及び各種押出機、業務用ランドリーマシン、各種溶融紡糸装置及び混練装置、特殊押出機、試験用フィルム製膜機の設計、製作並びに販売
・レーザ加工装置及び関連機械の設計、製作、販売、並びに同輸出入業務
・オゾン発生装置の設計、製作並びに販売
設立 1961年02月01日
創業 1961年02月01日
資本金 9760万円
従業員数 135名 (女:18名、男:117名)
売上高 26億6000万円(2019年8月期)
代表者 代表取締役社長  加藤 一孝(カトウ カズタカ)
本社所在地 〒166-0003
東京都杉並区高円寺南2-26-6 
本社電話番号
本社FAX番号 03-3317-1400
事業所所在地 下京区、京都府外(愛知県・神奈川県・東京都・福島県・山形県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります