企業情報詳細

株式会社銀閣寺大西

ギンカクジオオニシ

最終更新日2019/11/01

  • 京都インターンシップナビ
  • お客様への感謝と感動が全ての元に

  • オリジナル銘柄「村沢牛」

『食』を通じて幸せを贈る

  • 弊社は、全国各地さらには世界の産地から選りすぐられた品質の素材を仕入れ、徹底した衛生管理のもと、専門店ならではの技術で加工しています。確かな安全性と美味しさで、豊かな食生活に貢献しています。私たちの願いは、より多くの人々に『食』を通じて幸せをお贈りすることです。これからもお客様の『美味しい』を最大の喜びに、お客様と「幸せ」のキャッチボールができる素敵なパートナーシップを築いていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

お客様からお褒めの言葉をいただくことが何より幸せです

顧客と接するのはあくまでも現場のスタッフです。どれだけ優れた経営者であっても、その理念が届いていなければ顧客の信頼は得られません。弊社は無理な拡大はせず、じっくりと一人ひとりの育成に取り組んでいます。プロである自分たちが“欲しい”と思える商品だけをお客様にご提供する。お客様の要求・期待にとことんお応えするという姿勢を貫き通していけば、必ず無くてはならない会社、そして「人財」に成長できると思います。
先輩からのメッセージ

若手社員が活躍しています!

自信を持って薦められる商品である、ということが私たちの商品の特徴です。社長が自分の目で選んだものを、私たちプロ(私はまだまだですが)が商品にするので、自信をもって「美味しいです!」と薦めることができます。私も店長の作る商品に並ぶものを作れるように日々頑張っています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    行動指針は「安」「健」「感」

    弊社は、食肉業界において全国初となる「ISO9001」「HACCP」の認証を同時取得しました。いち早く「安全・高品質な商品作り」に取り組み、お客様の信頼を得てきたことで、あのBSE騒動でも売上を伸ばすという快挙を成し遂げました。今や業界でもトップクラスの安全・品質管理を徹底しております。
    食品を扱う者として「食の安全は当たり前。」お客様に安心していただける商品作りを日々追求しています。

  • 会社の自慢

    社員アンケート第1位「自慢は仲間との信頼関係」

    20代、30代の社員が多いのも弊社の特長です。「料亭やホテルに提案したメニューを採用いただけた時はやはり嬉しい」と卸事業の営業スタッフ。「お客様が自分の名前を覚えてくださった時は、ヤッターと思います」と店舗で働くスタッフも笑顔で語ります。そんな若手社員を支えるのが先輩社員達。アットホームな職場で、時には厳しく・時には優しくフォローしています。人間関係の良さもみんなのやる気要因の一つなのです。

  • 会社の理念

    「社会的地位の向上」~なくてはならない会社へ~

    「社会的地位」って何だと思いますか?知名度、売上、規模…様々なものが考えられると思いますが、弊社の考えは「必要とされる会社」になり続けることです。お客様はもちろん、地域社会や従業員等、関わる人すべてから「大西さんがなくなったら困る!」と言ってもらえること、その度合いを増やすことが私たちの目指す道です。そのために、安全・安心できる商品を作り、お客様に感謝し・感動を与えるサービスを日々実践しています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社銀閣寺大西
(カブシキガイシャギンカクジオオニシ)
業種 食品、卸売、小売、飲食
事業内容 小売業:主にスーパーテナントにて精肉専門店の運営
卸売業:宿泊施設・給食・飲食店への食肉製品の卸売
特販事業:インターネット通販、百貨店催事等への出店
オリジナル銘柄牛「村沢牛」をはじめ高品質な商品を提供し続けています。また、2001年業界で初となるISO9001・HACCの認証を取得し、安全・安心な商品を提供している優良安定企業です。
設立 1969年03月01日
創業 1930年
資本金 2500万円
従業員数 215名 (女:66名、男:149名)
売上高 43億8900万円(2017年01月期)
代表者 代表取締役社長  大西 雷三(オオニシ ライゾウ)
本社所在地 〒606-8411
京都府京都市左京区浄土寺東田町53 
本社電話番号
本社FAX番号 075-751-7575
事業所所在地 北区、左京区、中京区、南区、右京区、山城、京都府外(滋賀県、大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります