企業情報詳細

ミヅシマ工業株式会社

ミヅシマコウギョウ

最終更新日2020/03/13

  • ジョブこねっと

環境づくりのパイオニア

  • 当社は、お客様の使用目的、環境に合わせた床材用品、施設用品、清掃用品等業務用を中心とした環境美化製品を取り扱うメーカーです。地球環境問題やバリアフリー社会など、時代のニーズに対応する製品開発にも取り組み、人と社会の「快適な関係づくり」を目指して、当社は、次のアメニティを追求しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

環境にやさしい製品づくり、環境負荷の低減、快適な環境、地球環境の保全など、大きな意味で、環境を考える企業を目指すため、創業80周年を機に、限定的表現であった「キレイな」を外し、「環境づくりのパイオニア」へとモットーを変更致しました。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業以来、「環境づくりのパイオニア」をモットーとして行動してきました。製品企画の段階から、素材の選定、製造プロセスを通じ、「環境にやさしい製品」の提供を心がけてまいりました。2001年、京都工場でISO14001を認証取得し、製品ライフサイクルにおける環境影響評価を意識したものづくりを実践しております。また、「二酸化炭素削減効果が数値化された製品」を市場に投入し、地球温暖化防止にも努めて参ります。

  • 会社の自慢

    社是である「ご縁を大切に、信用を大切に、品質を大切に」を商売の基本にして行動してまいりました。常にお客様の視点に立ち、お客様の声を真摯に受け止め、使いやすさ、安心感、安全性とは何かを考え、お客様のニーズを満たす製品の開発を心がけています。また、原材料の購入段階から廃棄に至るまでの全て段階で、品質管理の向上に努めるとともに、環境法規制、条例等を遵守し、有害物質を使用しない製品づくりに努めています。

  • 会社の特色

    このマークは、従来より、社章・名刺等に使用してまいりました。当社のアルファベット頭文字Мを象った形ですが、マークの赤は、メーカーである我が社のものづくりに対する情熱の赤を示し、最初の部分だけ赤で塗られているのは、「1番手を目指すパイオニア企業であれ」との創業者の思いが込められています。

  • 会社の社会貢献

    環境への負荷を少しでも減らすことで、いつまでも美しい地球であってほしいと願っており、産業廃棄物やゴミを「捨てる」のではなく、「活かす」リサイクル型のシステム導入を進めています。また、リサイクル(再資源化)・リデュース(廃棄物の発生抑制)・リユース(再使用)といった3つのRをシステム化することによって、循環の流れを構築し、資源を最大有効活用する循環型社会への貢献に努めております。

  • 会社の理念

    業界のパイオニアとして、常に半歩先の商品を市場に提供することにより、より良い生活環境を提案する開発型メーカーとして社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ミヅシマ工業株式会社
(ミヅシマコウギョウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造
事業内容 建物内外美装用品及び洋式清掃用品の製造・販売、前号に付帯する一切の業務
設立 1948年12月23日
創業 1936年4月20日
資本金 7600万円
従業員数 29名
代表者 水島 正廣(ミヅシマ マサヒロ)
本社所在地 〒550-0014
大阪府大阪市西区北堀江1丁目6番7号 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(東京都、大阪府、愛知県)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります