企業情報詳細

株式会社中外日報社

チュウガイニッポウシャ

最終更新日2019/11/26

日本最大の宗教新聞を発行し続けています

  • 当社は、わが国最大の宗教文化専門紙として約120年の紙齢を重ねています。タブロイド判12頁の新聞を毎週2回(水、金)と月2回、8頁の土曜版を発行しています。宗教を中心として、政治、文学、芸術、産業その他内外の諸方面にわたる幅広い報道・論評と話題の提供で躍動しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 5
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    紙面内容は、日本宗教界の政治(各教団の運営・教団連合機関の運営)・教学(宗学・仏教学・宗教学)・教育・布教・宗教関連産業(社寺建築・法衣・仏具等)・出版・芸術・文化・スポーツ・健康・行事(式典や催しもの)・また海外宗教界・宗教界と関係の深い国政・内外の宗教ニュース・解説・評論・学術論文・随想・詩歌・投稿(読者の声)等の掲載というように、非常に多岐に渡る情報を提供しています。

  • 会社の自慢

    新聞はもちろんの事ですが、出版事業では自費出版の企画・編集・制作、寺報など広報誌・小冊子等の印刷、カレンダーの企画・制作もしています。日記やメモ程度のものでも充分に自叙伝や各種の書籍に仕上げることができます。もちろん法話・講演・随想・論文・詩句等々、実績があります。このように長年の実績により、あらゆるタイプの書籍の製作に対応することができます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社中外日報社
(カブシキガイシャチュウガイニッポウシャ)
業種 出版、その他(新聞発行)
事業内容 ■新聞発行
■出版事業
■アーカイブ
創業 明治30年10月01日
資本金 3100万円
従業員数 43名 (女:12名、男:31名)
代表者 形山 俊彦(カタヤマ トシヒコ)
本社所在地 〒601-8004
京都府京都市南区東九条東山王町9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-671-2103
事業所所在地 南区、京都府外(東京・福岡)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります