企業情報詳細

株式会社アクセル・モード 京都支社

アクセルモード キョウトシシャ

最終更新日2020/08/11

  • ジョブこねっと

『よく働き!よく遊べ!』をモットーに、次代へ加速!!

  • 弊社は設立から10期連続成長中のIT企業です!ITを活用し、社会を豊かにするサービスを手がけています。東京・仙台・神奈川にオフィスを構え、事業拡大と西日本出身社員のU・Iターン先の確保のため、京都支社を新設しました!弊社の社風は、風通しが良くとても柔軟。新拠点の京都支社では、エンジニアにとって理想の職場をイチから一緒に作っていくことができます!働く制度や作業環境も私達の力で作っていきましょう!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当日のタスクが全て終われば定時を待たずに少しだけ早く退社できる【ハッピータイム制度】、育児と仕事を両立できる【産休・育休・時短制度】、返済が大変な奨学金を補助してくれる【奨学金補助制度】、先輩社員がメンター(指導・相談役)となりサポートしてくれる【メンター制度】、個々人のスキルを適切に評価してくれる【キャリアコンサルティング制度】など、弊社は働き方改革に積極的に取り組んでいます!
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

我々は、一人一人に「考えること」「実行すること」を求めており、その結果こそがより良い未来へ繋がる道になると考えています。良いサービスを提供するためには、単一のキャリアだけでは足りません。そのため、エンジニアのままでキャリアを終えるのではなく、ビジネス全体を考えられる人材に成長してほしいです。企業としても社員と共に成長し、日々の出来事に感謝を忘れず「次世代へ加速する」使命を全うしたいと思います。
先輩からのメッセージ

京都支社でマネージャーを務めている倉光と申します!今回入社いただく方は、京都支社のスタートアップメンバーとなります。そのためエンジニアリングにとどまらず、採用、教育、事業方針検討など、様々な業務に関わってもらいたいと考えています。支社立ち上げを経験すれば、事業を運営する力や、制度を企画し形にする力など、様々なスキルが身に付きますよ!是非、私たちと一緒に京都オフィスを盛り上げていきましょう!

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社初となるクラウドサービス『sufure』は、企業のプラットフォームとなるツールを目指し全て弊社で制作しました。企画・開発・運用・保守と、一貫したサービスを提供しています!ソフトウェア・WEB開発事業実績は、通信業(WEBミーティング、コンテンツ配信システム、災害用伝言サービス)、卸売業(受発注管理システム)、インターネット回線業、WEBサイト制作など多種多様なジャンルに携わっています!

  • 会社の自慢

    エンジニアが働きやすい環境を作ることを目指して、これまで様々な施策や制度設計を行ってきました!有給の取得推奨はもちろん、テレワーク環境整備や1分単位の残業計算、終業時間のフレックス(ハッピータイム)など、エンジニアの声から生まれたユニークな制度がたくさんあるのが自慢です!また、2019年度からメンター制度やキャリアコンサルティング制度も新たに誕生し、サポート体制が整っています。

  • 会社の特色

    ゆるさも、真剣さも併せ持つ会社です!元エンジニアの代表や役員たちが集まって設立したのがアクセル・モード。大切にしているのが「よく働き!よく遊べ!」という考えです。キッチリ仕事した後は、オフィスにあるダーツを楽しんだり、大画面テレビのあるスペースでお菓子やピザを食べながら映画の鑑賞会をしたり、そんなメリハリのある風土が特徴です。

  • 会社の理念

    弊社の理念は「次代へ加速する」です。人は必ず歳をとります。時間は万人共通の軸です。今、この時に「自分が何をどう考え」「自分が何を成し得ていくか」その結果が数年後、数十年後の自分・家族・仲間に影響し、次代を創って行くと考えています。その積み重ね、繋がりが絆となり、より大きな流れとなるでしょう。その事を前提に集まった集団が現在の『アクセル・モード』です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アクセル・モード
(カブシキガイシャアクセルモード)
業種 デザイン、IT、情報通信
事業内容 ITシステムコンサルティング事業
ITシステム受託開発事業
ITシステムエンジニアリングサービス事業
デザイン&プロモーション事業
ビジネスプロセスアウトソーシング事業
設立 2009年07月08日
資本金 4000万円
従業員数 90名 (女:25名、男:65名)
売上高 11億8,000万円(2019年6月(10期)グループ含む)
代表者 代表取締役社長  戸村 久(トムラ ヒサシ)
本社所在地 〒104-0033
東京都中央区新川2-20-5 NEOビル6F
本社電話番号
本社FAX番号 03-6262-8703
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります