企業情報詳細

  • 建設中の新工場施設の完成イメージ模型です

  • 毎日美味しい日替わり社食ランチが食べられます。

丹後地域をもっと元気にしたい製造業です!

  • 新工場施設の建設と新事業開業に向けて奮闘中!
    丹後のモノづくり技術力と食の豊かさを発信できる拠点をつくります!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長
塩野浩士(46歳)

弊社では「幸せ」について1年間考えました。私だけでなく社員とともに考え、議論した答えが「成幸」(成長こそ人の幸せ)です。仕事のスキルだけでなく、人として成長するということです。弊社ビジョンである「100年後も成幸であり続ける」を実現するために、社員一同、人との関わりを大切にしながら、新しいことにチャレンジし続ける所存であります。
先輩からのメッセージ

写真中央
エンジニアの小池
(中途入社2年目、26歳)

弊社は「やりがいのある仕事をして、満足できる収入を得ることのできる良い会社」だと思っています。しかし、「与えてもらえる」会社ではなく、主体的に行動していかないと多くは得られない会社でもあると感じています。とはいえ厳しいガチガチの会社ではなく、優しく温かみを感じられるところも多いです。そんなアンバランスさを気に入っています。
是非、インターンシップでこの会社の雰囲気を感じてみてほしいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    鋳造工場内の様子
    ドロドロに溶けた鉄はマグマのようです

    多品種少量生産に特化した鋳造設備の工場で優秀な鋳造ワーカー達が働いています!

  • 会社の自慢

    誕生日の社員はどんなスイーツでもリクエスト可能!

    社員の誰かの誕生日には、事務員さん手作りのバースデースイーツが食べられます。

  • 会社の特色

    月額3万円の昇給実績あり!

    自分の昇給額を自分で決められる昇給プレゼン制度があります。

  • 会社の社会貢献

    鋳造体験では金属のキーホルダーを手作りできます!

    地域のイベントに唐揚げ屋さんや鋳造体験ショップを出店したりしています。

  • 会社の理念

    経営理念は「要」、ビジョンは「100年後も成幸であり続ける」

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社シオノ鋳工
(カブシキガイシャシオノチュウコウ)
業種 製造、鉄鋼、飲食
事業内容 弊社の事業は「ものづくりのためのものづくり」と考え、水道管やエレベーター部品、建設重機等、社会のものづくりを支える機械部品を鋳造によって製造しています。
2023年5月からは鋳物製造の後工程の切削加工を内製化する機械加工事業と、自慢の社員食堂に飲食店としての機能を加えたカフェ事業を始める予定です。
設立 1971年01月08日
創業 天保元年(1830年)
資本金 1000万円
従業員数 37名 (女:5名、男:32名)
代表者 代表取締役 塩野 浩士(シオノ ヒロシ)
本社所在地 〒629-2421
京都府与謝郡与謝野町金屋1917番地1 
本社電話番号
事業所所在地 丹後
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
採用予定 あり
採用に関する問い合わせ先
詳細

2日間の日程で、
・自分のテンションが上がる
・地域の課題解決にも繋がる
・シオノ鋳工にもメリットがある
この3つの要素を満たすアイデアを考えプレゼンをつくり、
発表してもらうプログラムです。

↓詳細情報と応募はこちらから
https://shiono-cast.com/careers/internship/

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります