企業情報詳細

株式会社デジサイトグラフィックス

デジサイトグラフィックス

最終更新日2020/06/10

みんなで作る会社、他に負けないモノ作り

  • ものづくりが大好きな方、アニメやゲームに興味のある方、CGデザイナーとして共に働いてみませんか?

    パソコンや3Dソフトの基本的な知識は必要ですが、やりがいの大変大きな仕事です。
    インターン制度も行っておりますので、お気軽にご連絡ください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では3Dをメインとしたゲーム、アニメ、映像等のCG作成を行っています。
デザインという仕事はスキルや経験も大切ですが、完成度を高めようとすると作業時間も長くなりがちです。
その中で、プライベートや自分の時間も大切にしつつ、集中して仕事に取り組めるよう勤務スタイルの調整等、働き方改革に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
我々デジサイトグラフィックスは、3DCGを制作するスペシャリストです。
スタッフ全員がデザイナーであり、特化したスタイルで長年活動してきました。

組織という物は上から下への一方通行ではうまく動きません。
同じ目線で考えて動く事。色々な意見を取り入れて働きやすい環境を作る事。
それらを会社全体で行う事で、良い組織作りができると考えています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    デザイナーという仕事はものづくりです。
    スタッフ、そしてチームのスキルや経験が大切であり、それらを生かす事で物が生まれます。そしてそれが世に出る事でユーザーに楽しんでいただける。観た人に笑い、泣いてもらえる。それはやりがいを感じる瞬間でもあり、次につなげる意欲にもなります。

    それを共感出来るチームというのはものづくりの仕事ならではと思いますが、その感覚をさらに高めていける仲間を募集中です。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社デジサイトグラフィックス
(カブシキガイシャデジサイトグラフィックス)
業種 アニメ、ゲーム、デザイン
事業内容 アニメ・ゲーム・アミューズメント機器などのCG、映像制作、キャラクターアニメーション等の作成を行っています。
設立 2006年07月03日
創業 2006年7月3日
資本金 500万円
従業員数 16名 (女:3名、男:13名)
代表者 代表取締役  木匠 仁也(キツイ ジンヤ)
本社所在地 〒276-0020
千葉県千葉県八千代市勝田台北1-12-8 神谷ビル3階
本社電話番号
本社FAX番号 047-406-5566
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります