企業情報詳細

株式会社GSユアサ

ジーエスユアサ

最終更新日2020/11/14

  • GSユアサ京都本社

GSユアサは、エネルギー・デバイス・カンパニーを目指します。

  • GSユアサは2017年に設立100年を迎えました。鉛蓄電池の事業に始まり、現在のリチウムイオン電池事業に至るまで、100年の道程の中で、常に電池の技術革新をリードしてきました。次なる100年においても、最先端技術に挑戦し続けることにより、電池を通じて世界中の人々に快適・安心を提供する「エネルギー・デバイス・カンパニー」を目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は、「働き方改革」と労働生産性の向上を推進する為に、労働時間の短縮と社員の能力開発を進め、ワーク・ライフ・バランスの向上、心身のリフレッシュや生活の充実、能力とモチベーションの向上を図り、業務の効率向上と創造性拡大をめざします。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「総合二次電池メーカー」であるGSユアサグループは、2004年4月に「日本電池株式会社」と「株式会社ユアサコーポレーション」が経営統合して設立された企業グループです。100年近い歴史を持つ両社の技術を併せ持つことになったGSユアサは鉛蓄電池分野では“国内No.1、アジアNo.1”世界でも“トップクラス”のシェアを持つ企業グループです。(※アジアNo.1は自社調べです。)

  • 会社の理念

    「革新と成長」
    GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社GSユアサ
(カブシキガイシャジーエスユアサ)
業種 設備、機械、製造、自動車、宇宙、電気、航空
事業内容 自動車用・産業用各種電池、電源システム、受変電設備、照明機器、紫外線応用機器、その他電気機器の製造・販売
設立 2004年06月01日
資本金 100億円
売上高 4,130億円(2019年3月期/連結)
代表者 代表取締役社長 村尾 修(ムラオ オサム)
本社所在地 〒601-8520
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(工場、支社、営業所など)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります