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アートリフォーム株式会社アートリフォーム

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さあ、リフォームしましょう。

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施工写真です

お客様にも大変ご満足いただいております。

    【創業から65年を超える老舗企業・年間施工実績6000件】
    全面改装から水回りのリフォーム、壁紙の張り替えなど、小規模から大規模案件まで年間6000件を超える実績があります。また一級建築士をはじめ二級建築士、1・2級建築施工管理技士、インテリアコーディネーター、宅地建物取引主任者など、有資格者のスタッフも多く在籍。豊富な経験と実績あるスタッフがお客様のさまざまな要望にも的確にサポートできます。

    テレビCMも放映しております

    代表者からのメッセージ

    リフォーム業界は成長産業です。しかし、競争の構図がどうであれ、私たちがやることは変わりません。これから、日本の人口・新築住宅の着工は減りますし、中古主流の欧米の住宅事情に似た状況にシフトしていく可能性が高いです。

    そんな中でやっていくには、やはり、目の前のお客様に喜んでいただける仕事をすることは絶対に忘れてはいけません。嬉しいことに、今のアートリフォームには、そんな気概があふれています。

    先輩からのメッセージ

    とにかく早く自分の力で仕事ができるようになりたい思いが強かったです。ベテランの先輩方は知識と経験が本当に豊富で、お客様や職人の方と専門的な話もすれば、冗談を言って笑いあったりもできる高いコミュニケーション能力や、新しい提案を思いつく発想力など、隣でメモを取り続けました。

    私たちリフォームアドバイザーは、お客様に安心していただき、積極的に飛び込み周囲を巻き込んでいく姿勢が大切だと思います。

    会社の強み

    社員一人ひとりが自由に、自らの意思を持って仕事ができる環境がお客様に多様な価値を提供できると考えています。

    65年という長い歴史を持つ会社ですが、現場で働く人が一番輝く会社であるよう、これからも柔軟に変化していきたいと考えています。
    自分の意思で仕事ができる。自分の意見で会社が動いていく。それらを一緒に面白がってくれる人たちと共に、組織を創っていきたいです。

    法人名
    株式会社アートリフォーム(カブシキガイシャアートリフォーム)
    企業規模
    中小企業(小規模事業者含む)
    業種
    建築デザイン,その他
    事業内容
    住空間(一般家庭・オフィス・店舗)を中心とした
    リフォーム・リノベーション(新築)の提案・設計・施工
    創業
    1952年
    資本金
    1000万円
    従業員数
    男性107人、女性85人、合計:192人
    売上高
    60億円(2018年7月期)
    代表者
    代表取締役社長  大本 哲也(オオモト テツヤ)
    本社所在地
    〒565-0826
    大阪府吹田市千里万博公園6-3
    本社電話番号
    06-6875-0050
    本社・事業所所在地
    伏見区
    ホームページURL
    http://www.artreform.com/
    その他
    京都支店
    〒612-8464
    京都府京都市伏見区中島前山町30番地
    TEL:075-604-5810
    福利厚生:
    社用車貸与、交通費全額支給(通勤、営業/燃料費、高速費、電車通勤の場合は定期代も含む)、携帯電話貸与、ノートPC貸与
    産前産後休暇制度、育児休暇制度、資格支援制度

    【制度】同じ釜の飯を食う仲間の制度(おなかま制度)(3ヶ月に1回、社員同士で食事に行く際に補助額を支給)
    育キャリ制度(育児期間中、フルタイム・短時間勤務・休みの設定などを柔軟に選択出来る制度)
    チャンレジ6.5制度(入社3年目、ある一定基準以上の高い目標を掲げることで、1年間チャレンジ手当を支給)
    大入り袋制度(単月の全社実績が一定基準を越えたときに全従業員に手当を支給する制度)
    組織満足度調査(半年に一度、社員のエンゲージメント調査を実施。改善点を全社、各部署、それぞれで実施し、進捗を確認する)
    アピールポイント
    • インターンシップの受入れ可能
    • 直近3事業年度の新卒者等の採用者数・離職者数を公開している
    • 平均勤続勤務年数を公開している
    • 研修制度の有無およびその内容を公開している
    • 何らかの週休2日制(完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない)
    • 前事業年度の年間休日が100日以上
    働き方改革への
    取り組み
    達成項目

    労働時間の削減と生産性の向上、この2つに挑戦しております。 半年に一度、社内に対しての満足度調査を実施し、毎期その改善に取り組んでおります。有給取得についても、全社の取得状況を一覧化し、取得率の低い社員には個別の案内もしております。今年は全従業員が最低でも5日間は取得できるようになりました。

    達成項目
    達成項目
    採用予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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    インターンシップ予定
    なし(更新中又は未定を含む)
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